“工资”上保险，不再怕“发不出工资”

　　本报讯 “自从第一家‘工资支付保证保险’协议签订后，又有多家企业与我们联系，对这一保险项目表示兴趣，希望借此预防未来的风险。”近日，人保财险绍兴市分公司相关负责人告诉记者，我市已领先全省推动“工资支付保证保险”市场化运作。

　　一个多月前，一条喜讯在柯桥区马鞍街道某纺织印染企业传开，该企业花1.2万元保费在绍兴人保财险投了保，今后企业一旦遇到特殊情况无力发工资，保险公司将会先行垫付，承保上限为40万元，成为全省首单由市场主体自行投保的工资支付履约保证保险，标志着我市实现该险种市场化运作“零的突破”。

　　“该保险的落地，是引入市场化金融工具进行欠薪治理的创新尝试，是政府部门、保险公司和企业精准匹配保障需求、共同优化服务方案的合作成果。”市人力社保局工作人员表示，纺织印染产业是马鞍街道的支柱产业，吸纳了大量劳动力就业，适合市场化机制破解欠薪隐患的试点探索，而这份接地气的“绍兴样本”，将用金融巧劲化解民生痛点，助力创建和谐劳动关系。

　　为了精准适配企业需求，该保险模式建立了差异化保费与浮动激励机制，推出“按人按年定额投保”和“按规模分档投保”两种套餐，并设置灵活选档投保，企业可根据情况自由选择。比如1.2万元/年与1.8万元/年，赔偿限额分别为40万元、60万元，每人每月赔偿限额分别为3500元和5000元，最高赔偿月份数均为3个月。保险公司还配套保费浮动激励机制，对守法企业给予费率优惠，失信企业则保费上浮，以市场化手段倒逼企业落实工资支付主体责任。

　　当企业遇上经营困难、资金链断裂、负责人失联乃至破产清算等发不出工资的情况时，人力社保部门、街道将联合保险公司快速核清事实，由保险公司在5个工作日内先行垫付薪资，并接过员工追偿权益，与企业商定半年分期还款。对于不愿或无力偿还的情况，保险公司将通过司法追偿，人力社保部门通过“行刑衔接”等机制，对恶意欠薪、违规套保等行为实施惩戒，筑牢“预防—垫付—追偿—纾困”完整链条。

　　绍兴人保财险相关负责人表示，接下来将持续加大该险种推广力度，重点聚焦用工密集型企业，充分发挥保险风险保障与社会管理功能，以专业金融力量护航企业稳健发展、守护群众切身利益。

　　记者从市人力社保局了解到，近年来，我市大力开展“安薪”工程，通过数字化改革与机制创新，推动治理从“清欠”向“防欠”转变，引导各地根据自身实际探索治理新模式，全力保障劳动者合法权益。