浙江省首批长期照护师考试在绍兴职业技术学院举行，489名考生同台竞技，321人通过考核，成为绍兴首批持证上岗的长期照护师。（右图为实操和理论考试现场）
长照师考试难不难？
测心跳时，先用手掌心捂热听诊器
作为长期护理保险制度催生的新职业，什么样的长期照护师才算合格？近日，记者走进绍兴职业技术学院医学院考点一探究竟。
“此次长期照护师职业技能等级认定考试严格遵循了《健康照护师（长期照护师）国家职业标准》，采用理论知识机考和操作技能考核相结合的方式。”绍兴职业技术学院医学院发展科科长张春介绍，理论知识机考主要聚焦长期照护基础理论、服务规范、法律法规等核心内容，操作技能考核则采用“口述+实操”的形式，要求考生在规定时间内完成生活照护、基础护理、应急处置和功能维护等核心模块操作，并同步口述操作要点及依据。
考试现场，考题从58项操作中随机抽取8项。拿到考题后，每位考生仅有20分钟做准备。40岁的王月琴是绍兴仁本稽山颐养院的一名护理员，去年5月入行，在短短一年里完成了从护士到长期照护师的角色转变。她抽到的第一个项目是“生命体征监测”。
“阿姨，早上好，我来帮您测一下体温和血压，很快就好，您别紧张。”面对模拟老人，她先微笑问候。
测量血压时，她轻轻托起老人的手臂；测量心跳时，用掌心先捂热听诊器的胸件。
每做一个动作，她都轻声她解释下一步要做什么，整个过程流畅自然。
“从考场出来之后，我整个背都被汗浸湿了，特别紧张！”王月琴告诉记者，考试前，她紧急接受了两三天的训练，休息日还会去培训机构练习，一遍遍研究示例视频。“相比于我过去参加的各类护理考试，长照师的考试会更加严谨、细致，小到每一条、每一步都要到位。”
“从长照师的考试要求来看，一个合格的长期照护师首先要具备优秀的专业能力，更重要的是人文关怀，这一点在分数中也占了很大比重。”绍兴仁本稽山颐养院院长屠君芳说，长照师并非简单的护工，他们不仅要懂得疾病护理知识、康复辅助技巧，更要学习心理疏导方法，在日常护理中关注老人的精神需求。“老人容易感到孤独，如果只是像机器一样打理好他的日常生活，他依然是不愉快的。因此现在长照师的职业要求中有一条是必须加强精神照护。”
00后也来当长照师
回家先拿自己爷爷奶奶练手
“李奶奶，出太阳啦！我带您去阳光房里晒晒太阳好不好呀？”4月23日一早，在位于越城区人民东路1428号的仁本皋埠养老院，23岁的陈凯雨换上工作服，扎起长发，熟练地开始了她的日常工作。不久前，她刚刚通过了严格的职业技能认定考试，持证上岗，在一线扎下了根，负责院内4位老人的生活起居和日常护理。
陈凯雨的日常工作包括为老人测量生命体征、协助翻身、更换体位、清洁尿壶，并进行简单的康复活动。再根据长期照护师的职业要求，记录下每一次服务的时间、内容等。“平时和老人们相处，我也会陪他们聊聊天。他们都是‘老小孩’，有时候会有小情绪，就需要哄一哄。”陈凯雨笑着说。
即便下班回到家，她也闲不住。为了把手法练得更规范，经常会拿自己的爷爷奶奶“练手”，反复练习轮椅转移、体位调整等操作，家人们也完全配合。
实际上，陈凯雨大学时就读于土木工程专业，去年6月毕业后，她却选择转行从事养老行业。“我小时候看到过家里人照顾太奶奶，翻来覆去，弄得老人很不舒服。我想我现在学会了专业护理，以后也可以好好照顾爸爸妈妈和爷爷奶奶。”她告诉记者，在老龄化社会，长期照护行业前景非常广阔。“年轻人就要对自己要求高一点，考取长照师职业技能等级是我对自己的第一个要求，以后我还会更努力、更专业！”
“其实，像陈凯雨这样年轻、有学历、肯从一线做起的专业人才，是当下绍兴的养老行业最渴求的。”仁本皋埠养老院院长俞伟翔说，目前护理员队伍年龄普遍偏大，平均60岁，要实现服务升级，必须建立一支年轻化、专业化的队伍。随着更多年轻的长照师持证上岗，必然会推动整个养老服务行业走向更加规范化、专业化的方向，也会吸引更多有学历、有热情的年轻人加入，形成良性循环。“并且，长照师的职业发展路径也很清晰，从基层做起，未来可以成为养老行业的管理人才。”他说。
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我市已有2.16万人
享受长护险待遇
近日，记者从绍兴市医保局获悉，截至今年第一季度结束，全市累计受理长期照护险待遇申请3.12万人，完成失能评估2.99万人，评估通过2.38万人，累计享受待遇2.16万人，累计减轻家庭照护经济负担1.63亿元，惠及家属17万余人，有效缓解了“一人失能、全家失衡”的民生困境。
长期照护师新职业工种的建立和发展，不仅将有效缓解当前我市失能人员专业护理服务供给匮乏的现状，成为长期护理保险发展的重要支撑，也为社会创造了新的就业增长点，推动护理行业和职业教育提质扩容。目前，我市定点长护服务机构已实现所有乡镇（街道）全覆盖，专业护理员队伍持续壮大，累计上门服务超10万次。
为进一步培养专业人才，去年年底，市医保局、绍兴职业技术学院与长护险共保体三方携手，联合成立绍兴市长期照护产业学院，通过定向培养、教材开发、技能实训，培育专业化照护人才，有效破解行业人才短缺难题，推动照护服务规范化、职业化发展。