老人务工摔伤致九级伤残 找工头索赔遭拒

　　“我身体还可以，想趁自己还能干得动，就出去干点活，赚点生活费，没想到干活受伤了，老板也不管我，怎么办啊？”近日，65岁的郑大爷来到浙江瀛傲律师事务所，向章坚律师寻求帮助。

　　事件回顾：

　　郑大爷介绍，去年8月，他在工头陈某手下干绿化施工时意外受伤。事发时，郑大爷在没有护栏的水泥台上作业，未采取安全防护措施，后不慎摔伤入院治疗。最终，郑大爷因受伤产生的各项费用共计27万余元，且经专业鉴定构成9级伤残。郑大爷向陈某主张人身损害赔偿，但遭到拒绝。

　　郑大爷还透露，他务工所在的用工主体及层级关系较为复杂。相关绿化施工项目先由承包单位发包给分包单位，分包单位又将部分绿化工作分包给陈某。陈某负责组织人员开展绿化施工，并承担务工人员的接送工作；参与作业的工人年龄大多在60周岁以上，工资由分包单位先行支付给陈某，再由陈某按天结算发放给工人。但实际上，陈某并不具备用工主体资格。

　　律师分析：

　　章坚表示，郑大爷已超过法定退休年龄，其与陈某之间形成的是劳务关系而非劳动关系。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。陈某作为接受劳务的一方，负责组织工人施工，却未对施工场地的安全隐患进行排查，也未向包括郑大爷在内的务工人员提供必要的安全防护措施，对郑大爷的摔伤存在主要过错，理应承担主要赔偿责任；而郑大爷在水泥台上作业时，自身未尽到合理的安全注意义务，对损害结果的发生存在次要过错，需自行承担部分责任。

　　章坚指出，由于陈某不具备用工主体资格，承包单位与分包单位需承担连带赔偿责任。根据规定，具备用工主体资格的承包单位、分包单位，违法将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，若该自然人聘用的劳动者在从事承包业务时受伤，具备用工主体资格的承包单位、分包单位要承担相应责任。这就意味着，郑大爷不仅可以向陈某主张赔偿，还可以将分包单位、承包单位一并列为被告，要求三者共同承担赔偿责任。

　　律师支招：

　　首先，郑大爷需尽快收集并固定相关证据，包括与陈某的沟通记录、工资发放凭证（如微信转账、现金签收记录）、工友证言、施工场地照片、医院诊断证明、伤残鉴定报告、医疗费票据等，这些证据是证明劳务关系、损害事实、损失金额及各方责任的关键，也是维权成功的基础；其次，郑大爷可在律师的协助下，与陈某、分包单位、承包单位进行协商，明确各方责任比例和赔偿金额，争取通过调解方式解决纠纷，减少维权成本和时间；若协商、调解无果，郑大爷可向项目所在地的人民法院提起民事诉讼，将陈某、分包单位、承包单位列为共同被告，要求其连带赔偿各项损失。