见习记者 袁文韬
“您好，这里是文旅体验区，我带您了解一下我们的乡村文创产品。”4月17日下午，在上虞区“光隐skybuddy”沉浸式体验空间，上虞籍大学生、就读于浙江工业大学城乡规划专业的倪佳（化名）手持讲解器，亲切地为游客介绍陈列架上的竹编等文创产品。
作为“乡村运营官”体验者，倪佳的一天很充实：上午她忙着拍摄、剪辑乡村文旅短视频，下午则化身讲解员接待游客，傍晚还要跟导师讨论亲子农耕体验活动的策划方案。
“前不久，在人力社保部门举办的一场职业‘体验官’招募活动上，我报了名。没多久就收到通知，4月15日开始了‘乡村运营官’的岗位体验。”倪佳告诉记者，几天的沉浸式体验，让她亲眼见证了传统乡村搭上科技与文旅融合的快车，也读懂了青年扎根乡村、建设乡村的价值与意义。
上虞区人力资源和社会保障局工作人员郑镭表示，如果倪佳在4天体验期内表现良好，且企业对其有聘用意向，双方就将进一步达成合作，签订实习合同。
倪佳的这段体验，正是上虞区破解高校毕业生“岗位适配难”的生动实践。为帮助学生精准择业、企业高效引才，上虞区人力资源和社会保障局联动当地重点园区及龙头企业，面向上虞籍大学生、在绍高校学生及离校未就业大学生，创新推出“上班的100种体验”就业服务模式，以“真实岗位+短期体验+双向选择”为核心，构建起沉浸式、全流程、多元化的就业服务体系。
据悉，该模式统筹学生专业特长与本地产业发展需求，重点开发了新兴产业、文化创意、乡村振兴三大领域特色岗位，覆盖40多种职业类型，提供100多个真实的体验岗位。既有文创设计、非遗传承助理、乡村文旅运营等贴合青年兴趣的岗位，也有真机数据捕手、智能运维管家等聚焦前沿科技的技术岗位。体验周期设定为3至5天，学生可结合自身专业特长和职业规划自主选岗，企业则配备专属导师全程带教，引导学生深度参与真实工作流程、完成实操任务，全面了解岗位内容、工作环境及行业前景。
“以往毕业生找工作，多依赖简历和面试，对岗位的实际适配度了解有限，容易出现‘入职即离职’的尴尬局面。”上虞区人力资源和社会保障局相关负责人表示，“上班的100种体验”模式打破了传统就业服务的局限，让学生在真实职场场景中检验自身与岗位的适配度、提升实操能力，同时帮助企业提前筛选优质适配人才，实现“学生找到好方向、企业招到合适人”的双赢目标。
记者了解到，自2月底该模式推出以来，已吸引2000余名学生报名参与，不少学生通过短期体验明确了职业方向，部分已与企业达成初步就业意向。