去年以来，柯桥区在原有评价体系的基础上，出台共建科创平台绩效评价办法2.0版，建立“优胜劣汰、有序进出”的动态调整机制，以绩效为导向倒逼平台提质增效。日前，因年度绩效评价未达标，西安工程大学柯桥纺织产业创新研究院、东华大学绍兴创新研究院已正式退出市级共建研究院序列，并同步从区级共建科创平台名单中移出。
科创平台是汇聚创新资源、推进产学研深度融合的主要载体，是加强关键技术攻关和成果转化应用的重要支撑。近些年来，我市各地纷纷出台政策措施，与相关高等院校、科研院所等共建科创平台。像柯桥区目前就已有区级共建科创平台11家，研究领域覆盖纺织、光电信息、生物医药等产业。
如果说早年的科创平台建设更重视引育、意在解决“有没有”的问题，那么时至今日，就有必要实行动态优化，逐渐向“好不好”“强不强”进军。毕竟，只有科创平台汇聚更多的高端资源，产生更显著的技术溢出、人才集聚效应，才能最大限度释放创新动能，提供更强有力的科技支撑。
这就要求我们以更严的要求、更高的标准，健全完善相关考核评价机制，重新审视各科创平台的“产出”情况，真正以实绩论英雄。这也意味着，科创平台从早期的“只进不出”，走向“有进有出”“进出有序”。毫无疑问，这是一种科学的态度、理性的操作。柯桥区在这方面先行一步，值得肯定。
当然，在这个过程中，科学合理设置评价指标、评价过程与结果客观公正、经营主体拥有话语权等，都是需要考虑的问题。科技创新是一个慢变量，如何既遵循客观规律、给予一定的孵化期，需要各地充分发挥智慧，把握好过程与结果的平衡。既要避免科创平台“徒有其名”，也不造成“误伤”将优质科创资源驱离，从而更好促使科创平台成为集聚创新要素、推动产业变革的“超级引擎”。
科创平台要发挥好作用，离不开所在地相关部门高效协同，持续优化创新生态。比如，科创平台固然要凭借自身科技创新成果、行业话语权等吸引人才，但同样需要地方加快人才政策的迭代升级，为科创平台延揽更多高层次人才创造条件；在实际运营过程中，一些科创平台科研人员仍面临无法与企业经营者深入交流、无法精准摸清产业需求的困境，需要各地当好两者之间的桥梁，真正让实验室与生产线紧密联系、实验数据与实际操作同频共振、人才与产业发生“化学反应”，从而赋能传统优势产业转型升级、新兴产业和未来产业培育壮大，让科技创新这一“关键变量”转化为我市经济社会高质量发展的“最大增量”。