近日，根据一名女性求职者的反映，新昌县检察院开展了针对就业性别隐性歧视专项监督行动，并向相关行政机关制发检察建议。目前，该县相关职能部门已对辖区内多家用工市场及网络招聘平台负责人进行约谈，责令12家公司对20余个工种的招聘信息进行修改。
或是在岗位招聘信息上直接要求“已婚已育”“仅限男性”，或是在面试时询问婚育情况将未婚育女性拒之门外，新昌县检察院通过线上筛查和实地走访，短短几天内就发现40余家用工单位、50余个岗位存在就业性别歧视现象，现状令人触目惊心。事实上，这一现象绝非新昌所独有。而现实生活中，女性因生育、哺乳等问题在职场受到歧视的，更是不乏其人，有的女性甚至不敢休产假，怕因此而丢了工作岗位。
招聘中“限男性”“限已婚已育”的做法，严重违反劳动法、妇女权益保障法，侵犯女性平等就业权。对这类违法行为，就应该发现一家、坚决打击一家，还广大女性以参与公平竞争的机会。
应当看到，今天的职场，女性早已承担起“半边天”的角色。一批批职场女精英的涌现，更是让人们看到了女性独特的优势与魅力所在。一些企业排斥女性，实际上反而会由此错失部分优秀人才。而如果众多企业仿效，则会加剧人才短缺，推高企业招聘成本。于人于己，可谓有百害而无一利。
因此，针对就业性别歧视现象，一方面，人力社保、妇联、工会等部门要勇敢地站出来，对违规企业进行约谈、责令整改，当好女性就业者的“娘家人”。另一方面，也要积极引导企业用人所长，发挥好女性细致、认真、有耐心等优势，合理安排工作岗位，并在女性员工产假以及哺乳期等特殊时段，合理调度人手，保证正常生产经营秩序。此外，相关部门也要从营造生育友好氛围的高度出发，创新思路，通过税收减免、用工补贴等方式，切实减轻企业负担，与企业同心同向，共同营造好公平就业环境。
员工能为企业带来多大效益，取决于能力而非性别；女性能成就多大事业，取决于职业素养而非婚育状况。希望有更多的企业认识到这一点，在招录员工时只问能力、不问婚育，让这一常识成为常态。