招聘“仅限男性”“已婚已育优先”？

　　

　　本报讯 “面试都过了，最后一轮招聘方问我‘孩子谁带’，我说婆婆带，对方说‘那万一婆婆生病呢’——那一刻我真的不知道该怎么回答。”近日，张女士向新昌县检察院打来电话，反映自己在求职过程中遭遇“已婚已育优先”“仅限男性”等不合理限制，询问这样的规定是否合法。

　　这通电话，拉开了一场针对就业性别隐性歧视专项监督行动的序幕。

　　今年3月初，过完年回到新昌的张女士开始找工作，她有着多年的行政工作经验，几轮面试和招聘方都聊得不错，但每到最后一关，总会被问及婚育情况。张女士说，她虽然已婚已育，但依然觉得这样的问题，让人感觉很不舒服。

　　张女士的遭遇并非个例。新昌县检察院在随后开展的保护妇女权益专项监督行动中发现，招聘市场存在诸多不合理限制：有的岗位招聘要求写着“已婚已育”，有的岗位直接“仅限男性”。通过线上筛查和实地走访，短短几天内，检察机关就发现40余家用工单位、50余个岗位存在就业性别歧视现象。

　　“这不是个别企业的‘无心之失’，我也去招聘市场转过，发现‘已婚已育’这类门槛比较普遍。”在3月6日举行的听证会上，一位人大代表公益观察员说。一位妇联代表也提出，她们时常接到女性因生育、哺乳等问题在职场受歧视的求助热线，“有的女性甚至不敢休产假，怕回来就没位置了”。

　　听证会由新昌县检察院牵头，联合县妇联、总工会、人力社保局等单位共同参与，邀请人大代表公益观察员、“益心为公”志愿者、用工单位代表坐在一起，围绕岗位是否属于女性禁忌工种、如何界定隐性歧视等关键问题现场敲定治理共识：由人力社保部门牵头开展全平台招聘信息排查，检察公益诉讼全程监督，妇联、工会设立专门投诉通道，对违规企业实行“发现一家、约谈一家”。

　　听证会后，新昌县检察院依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，向相关行政机关制发检察建议，推动协同整改。截至目前，行政机关已对辖区内多家用工市场及网络招聘平台负责人进行约谈，责令12家公司对20余个工种的招聘信息进行修改。比如一家电商平台把原先招聘“已婚已育优先”的要求删了，改成了“男女不限”。

　　如今，张女士已经找到了工作，还多了一个新身份——普法宣传员。她跟着检察官一起走访企业、收集线索，用自己的经历帮助更多女性维权：“我希望有一天，所有女性求职时，只被问能力，不问婚育。”