在招聘会现场，适合超龄人士的岗位往往少之又少。（记者 黄霄 摄）
退休了，还能干点啥？随着社会老龄化程度不断加深，我市既有技能、身体又健康的退休人群正在持续扩大，越来越多的老人在“养老”之外，萌生了重返职场的意愿。然而，没有专项招聘会、企业岗位年龄设限、求职渠道单一……一道道隐形门槛之下，银发族的“第二职场”路，究竟通不通？难在哪？记者进行了走访。
求职者：想干的岗位在哪
——有人找不到理想的，有人找到了却太累
54岁的朱阿姨最近有点愁。这些年，她一直在外打拼，如今即将退休回到绍兴，退休金足够生活，但闲不住的她想再找份工作。
“我年纪不大，不爱社交，儿子也不需要我带娃，还不如出去继续工作。”她告诉记者，自己的求职渠道和大多数同龄人别无二致。最常用的是熟人介绍，这在她的朋友圈里被公认为“成功率最高”的方式，谁家单位缺个会计、谁家店里需要帮忙，基本无需面试，随时都能上岗，但缺点在于大多是短期兼职，而且托人情找到的工作，总让人心里有些过意不去。其次，就是一些社区开放的公益岗位，比如垃圾分类督导员，但这和她想象中的“再就业”相去甚远。
“招聘网站我也看过，但大部分岗位都要求50周岁以下，有的甚至卡在35周岁以下，要不就是要求有英语四六级，我哪有这些证书。”朱阿姨说，她已经找了两三个月，但新工作还没有着落。
相比之下，55岁的王阿姨已经成功重返职场，但她的感受更为复杂。退休前从事财务工作的她，去年开始张罗着再找份事做，她尝试在招聘网站上搜索关键词“退休”，跳出来的岗位大部分是保洁、保安、保姆，以及洗碗、洗菜这类服务性的工作，月薪普遍在四五千元，仔细翻翻，偶尔也能看到招退休老会计、地推人员、销售顾问的招聘信息。
王阿姨说，凭借多年的财务经验，她后来应聘上了一家小微企业的会计岗位。干了几个月，她发现这份工作并不轻松，虽然是兼职性质，但月末、季末忙起来，加班加点是常事。“说是发挥余热，结果比退休前还累，我女儿劝了我好几次别干了，可我也不想回家闲着。”
退休后的他们，更想找份什么样的工作？王阿姨向记者透露，相比薪资待遇，她现在更看重的是有个事做，最好和过往工作经历匹配，能发挥余热，但前提是“不要这么累”。“工作地点最好离家近点，每天能准点下班。”王阿姨笑着说，只是这样的“理想岗位”，在茫茫招聘信息里，并不好找。
用人方：想招的“老师傅”在哪
经验和技能是香饽饽，但顾虑劳务关系
“其实企业是很需要有经验的银发人才的。”今年56岁的金女士是绍兴一家小型民营企业的办公室负责人，她同时兼任人事工作，也因此接触过不少退休人士的求职咨询，而她本人，也是一位退休返聘人员。
从国企退休后，金女士曾尝试通过多种渠道寻找新的工作机会，包括参加社会招聘会、在招聘App上投递简历。但她发现，愿意向银龄求职者开放的岗位十分有限，简历投出后大多没有回音。最终，帮助她重新进入职场的，还是靠老朋友的介绍。
“实际上，适合银发再就业的岗位并不多。”金女士告诉记者，就自己的亲身经历和从业经验来看，适合老年人的岗位无非两类：一类是技术型、知识型岗位，例如会计、医疗、教育，这些岗位越老越吃香，求职者的经验是其核心竞争力；另一类则是服务型岗位，例如保安、垃圾分类指导员、矛盾调解员等，这些岗位对体力要求相对较低，工作时间灵活，很受老人喜欢，但相应的工资也会低一些。“而且很多老年人不太愿意做服务性工作，觉得社会认同感不够。”
既然存在这些适合的岗位，为什么退休人员求职仍显困难？在金女士看来，这与企业在聘用退休人员时的现实考量有关。从用人成本看，退休人员无需缴纳社保，用工成本相对可控；从工作能力看，经验丰富的老同志往往上手快、责任心强。但企业也有现实顾虑，主要集中在用工安全与劳务纠纷上。“比如我们企业会有一些技术岗位，需要工人操作大型机械工具。也有不少年纪大的来求职，但考虑到安全风险，原则上我们不招收50岁以上的人员。”金女士说，这并非不认可他们的能力，而是担心万一发生意外，处理起来比较麻烦。“退休人员与企业建立的是劳务关系，不是劳动关系，一旦出现工伤，责任界定、保险理赔都很复杂。”
在她看来，正是这些现实顾虑，使得许多原本适合银发族的岗位并没有向社会公开释放。一些优质岗位往往优先返聘本单位退休职工，内部消化；而那些对外释放的岗位，又多集中在薪资较低、吸引力不强的服务领域。
“说到底，还是信息不对称。”金女士说，有技能、有意愿的老人不知道哪里有合适的岗位，有需求的企业也不知道去哪里找可靠的“老师傅”。而熟人介绍之所以成为退休人员求职的主流渠道，正是因为它在某种程度上填补了这一信息缺口。
市场端：能搭的桥在哪
专场招聘缺席，“银色家园”探新路
3月份，已经进入求职高峰期。记者浏览本地及全国性招聘网站看到，大多数企业发布的岗位要求明确限定在“18至50周岁”，仅有极少数岗位面向超龄人员开放，数量也十分有限。记者随后致电市人力社保局及绍兴本地几场线下招聘会的主办方，得到的答复同样显示，目前仅有个别企业可能会提供适合退休人员的岗位，目前我市暂无针对银发群体的专项招聘会安排。这意味着一大批身体健康、经验丰富的退休人员，在求职的第一步就遭遇了“年龄红线”，他们很难通过官方主办的规模化招聘平台，与有意向的用人单位高效对接。
也有市场力量嗅到了“银发经济”的机遇。2025年10月，位于上虞老城区的大通商城将4楼整层调整为“银发金街”，目标客户瞄准老年客群；商场并与上虞区委老干部局合作，打造省内首个与商业体合办的“银色家园”。
“金街开设之初，我们就邀请了一位老先生的非遗剪纸店铺入驻，剪纸这一业态和我们的服务方向比较匹配，商场也是借此机会，为老人们提供一个发挥自身技能的平台。”有关负责人说，目前，金街二期已经扩容完成，将面向银发群体提供更为多元、广泛的综合性服务平台。这一探索不仅为银发群体提供了活动和服务空间，也通过打造适老化业态集群创造了新的银发就业岗位，无疑是拓展思路的一种有益尝试。
不过，理想与现实仍有差距。目前来看，我市的银发群体参与社会活动，仍以志愿服务为主流。从“志愿”到“职业”，从“发挥余热”到“获取报酬”，中间依然缺乏一座有效的桥梁。“希望有关部门在政策引导和平台搭建上能多想想办法，例如开一场小规模的银发招聘会，让我们这些愿意且有能力继续工作的退休人员，也能够拥有更畅通、更体面的就业渠道。”王阿姨说。