今年的央视春晚，追觅科技以“智能科技生态战略合作伙伴”的身份深度融入，一夜之间成为“国民网红品牌”。追觅智能科技（绍兴）有限公司作为追觅科技的重要基地之一，流量变现，招工火爆。据该公司一招聘专员介绍：“一线技工的要求，只需要初高中起步，即使是科技公司，工厂里也有很多基础性岗位，学历不是最重要的。”
一家人工智能领域的高科技企业，招工居然“只需要初高中起步”，相信出乎许多人的意料。因为在我们的潜意识中，高科技公司必然匹配高学历员工。何况，“追觅”风头正劲，抬高用人门槛也很合理。可贵的是，“追觅”展现出了务实与理性：高科技企业需要高层次人才，基础性工作并不需要卷学历。
然而，当下许多用人单位热衷于学历高消费。近些年来，企业招工难与人才就业难并存，这种“两难”境地固然是多种因素导致的综合结果，但其中很关键的一个因素，就是一些企业认为现在反正应聘人员多、高学历人员多，因此即使是再普通、再基层的岗位，也要求应聘者具有大学甚至硕士、博士等高学历。这种人才观的扭曲、人才的错配现象，带来的是人力资源的浪费、城市人才吸引力的削弱、社会学历焦虑的蔓延，与追觅科技从实际出发、人尽其用的理念，显然不可同日而语。
如果说“追觅”领人工智能之先值得追，那么，“追觅”值得“追”的另一面，就是在用工上的务实精神与理性态度。希望更多用工企业从自身需求出发，构建用工友好型企业，真正做到不唯学历、不尚虚名，人尽其才、才尽其用，让各级各类人才近悦远来，为企业发展壮大、为全市经济社会高质量发展提供强大人力支撑。
除了广大企业向“追觅”学习务实精神，其实社会各界也可以从“追觅”身上学到东西。比如，就业部门对求职人员进行务实的、精细的分级服务，职业教育机构为技能人才提供务实的、针对性的培训服务，以此为我市先进制造业、现代服务业发展奠定坚实人才基础。