上虞招工小分队 带着岗位赴云南“赶早集”

　　记者 杜静静

　　本报讯 2月23日清晨，上虞区人力资源和社会保障局6人招工小分队启程奔赴云南，目的地是曲靖市会泽县。对他们而言，这不仅是带着34家企业、2000个岗位需求的“赶早集”，更是一场延续20年劳务协作的约定。

　　早在节前，一份根据会泽务工人员特点定制的岗位需求清单，已从虞舜大地发往乌蒙山区。精准对接背后，是两地因劳务协作结下的深厚情谊。目前，已有1947名会泽籍务工人员扎根上虞，而全区今年约2000人的用工缺口，需要一场场跨越山海的“双向奔赴”来弥合。

　　这场跨越山海的合作，始于2007年。当时，一批批会泽籍务工人员进入杭州湾上虞经济开发区的工厂，开启在他乡奋斗的篇章。2016年，两地开始探索劳务协作新模式，在会泽籍员工集中的企业开展职业技能培训，提升技能水平。

　　这一转变，让劳务协作迈上了新台阶。2019年，云南会泽籍返岗就业专列开通，每逢春节前后，两地人力社保部门紧密对接：节前确定岗位、协调专列，节后通过“点对点”输送，让老乡们“出家门、上车门、进厂门”，一路温暖返岗。

　　双向发力，是两地劳务协作的一大亮点。上虞组织企业“走出去”，到会泽开招聘会；会泽积极“请进来”，举办“东西部劳务协作”专场，让老乡在家门口就能轻松择业。今年，上虞区持续加码稳岗政策，为返岗复工注入“强心剂”：2月24日至3月23日，企业招用首次来虞就业人员并连续缴纳社保3个月以上的，每人奖励250元；春节后包车接员工返岗的，可享50%费用补助，单家企业最高10万元；相关机构为企业引进5人以上，每人奖励500元，最高同样可达10万元。

　　从20年前的零星务工，到如今“点对点”招聘常态化的深度协作；从单纯的人员输出，到技能提升、稳岗留人的体系化共建——上虞与会泽的劳务协作机制，成为东西部区域协作共赢的生动样本。