哥哥去世，弟弟向单位请假未获批，直接回去奔丧，后被单位以“擅自离岗”辞退。日前，一份民事判决书引起热议，公众关注的焦点是，什么情况下可以休丧假？本案具有怎样的价值导向和示范意义？
据悉，2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天未获批，次日自行回家奔丧。养老中心随后以“擅自离岗”为由将其辞退。
乔某将养老中心告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。法院做出判决，认为用人单位在员工亲哥哥病危时不予准假，事后径行解雇，有违公序良俗，构成违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金7000余元。
2月9日，记者就公众疑惑采访了相关专业人士。
长期从事劳动关系研究的北京义贤律师事务所主任黄乐平介绍，丧假是指劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡而享有的带薪假期。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应依法支付丧假期间工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，职工直系亲属死亡可获1~3天丧假，外地奔丧可另享路程假。
黄乐平介绍，部分地区将享受丧假的范围扩大到了职工的岳父母或公婆死亡，也有将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，现行规定兄弟姐妹确实不在享受丧假的范围之内。
北京市京师律师事务所律师王辉指出，根据现行法律规定，兄弟姐妹不属于直系亲属，用人单位在员工兄弟姐妹去世时并无必须放假的法定义务。然而，随着家庭结构的变化，少子女或独生子女家庭较为普遍，直系亲属之外的亲属关系更显珍贵。他建议，在这种情况下，可以把法律规定的刚性边界做适当的拓展。
黄乐平则表示，适当扩大享受丧假的范围，是有关部门应该考虑的。
（综合《法治日报》、红星新闻）