解决“春节短托”难题 值得下慢功夫

　　老年人春节期间的照护“空窗期”该怎么填补，近日晚报就此热点刊发报道，多家养老服务机构及医院推出各种举措，表示春节“不打烊”，但终因服务机构人手紧缺、地域等因素，依然“一人难求”。

　　陪护老人的照护人员“僧多粥少”，这些看似周期性的“年关现象”，实则折射出家政服务供给端的深层矛盾：需求越来越细、越来越趋向专业，市场供给却仍停留在“有人就行”的初级阶段。

　　当城市家庭对家政服务的期待，从“替我干活”转向“替我分忧”，供给端仍停留在零散化、经验化、低门槛的状态，陪护老人“一人难求”问题就会年年重演。

　　总体上来看，当前家政供给质量、数量不足，既体现在技术层面，也体现在职业稳定性上。外地阿姨集中返乡、本地从业者提前休假，看似个人选择，背后却是行业吸引力不足的现实写照。收入不稳定、职业认同感偏低、技能提升通道狭窄，使得不少家政人员把这份工作视为“过渡性选择”。一到春节，供给端便自然收缩，陪护人员就会出现紧缺。

　　春节家政市场的火热，恰恰提供了一面镜子，照见了家庭结构变化，也照见服务业升级的迫切性。笔者认为，从长远的视角看，家政服务高质量发展，需要系统性提升供给能力。说到底，这件事不能只靠养老机构单打独斗，它涉及医保支付改革、职业资格认定、培训体系建设乃至社会观念更新等诸多方面。

　　破解“春节短托”照护困境是一道必答题。虽然这项服务推开有比较长的过程，但它值得下慢功夫，因为今天理顺了，明天你我都会受益。