在硬核赛道闯出一片天地 希望更多年轻人扎根一线

　　1月22日，记者在市两会的会场门口见到了扎着清爽马尾辫、笑容明媚的市人大代表俞可。这位洋溢着青春气息的90后姑娘，是浙江镭蒙科技有限公司的工程师，也是推动大型货车实现“空中卸货”的“幕后功臣”之一。

　　“许多人觉得工程领域是‘钢铁与数据的世界’，不适合女生，可我就想在这条硬核赛道上闯一闯。”俞可的语气中透着一股不服输的韧劲。俞可今年36岁，大学毕业后，她放弃了相对轻松的行政岗位，毅然投身电气系统及其自动化领域，成为行业内为数不多的女性工程师。

　　2024年，她来到浙江镭蒙科技有限公司工作。在该公司，她带领团队研发出30吨大型货车的智能立体停车装备，并参与制定立体停车设备的新能源汽车智能充电系统标准。“我们通过大数据分析实现更优调度，让车辆出入库更顺畅，真正做到了货车‘空中卸货’。”俞可介绍，团队通过开发智能控制模块化系统，在相同占地面积下有效增加停车数量，同时提升平移技术，将快递行业常用的30吨货车整体提升至二层或更高楼层，使卸货效率提升一倍。相关技术已成功获得8项发明专利和3项实用新型专利授权。

　　“我们在市场调研中发现，许多企业对‘数字技术+生产制造’的复合型人才需求极为迫切。这类人才目前存在巨大缺口，企业普遍陷入‘招不来、留不住’的困境。”俞可说。她带来的笔记本上，也写着企业负责人的心声：“机器买得起，订单接得到，就是留不住人。”

　　今年市两会，俞可带来了关于缓解企业“留人难”问题的建议。她提出，应构建“引、育、用、留”全链条人才服务体系：一方面要优化人才政策兑现流程，推行“政策找企”“无感申报”服务，扩大中小企业人才补贴的覆盖面；另一方面，应深化校企合作，建立“订单式”人才培养基地，着力破解技能人才供需错配的结构性难题。

　　“科技创新是发展新质生产力的核心要素，而青年正是科技创新的生力军。”她建议，应进一步加大对青年科技人才的扶持力度，关注他们的实际需求，打造人性化管理模式。可通过开展技能竞赛、团队建设等活动，增强青年人才的归属感；同时，积极搭建产学研协同创新平台，为更多青年创造扎根一线、投身实践的机会。