金米制图
记者 干政
在婚姻的围城里，很多夫妻走着走着就陷入僵局：有的新婚夫妻因为生活琐事闹矛盾，两个人的事变成两家人的事；有的夫妻为了钱的事吵了30年，觉得再也过不下去。在调解了形形色色家庭矛盾的资深红娘眼里，结婚就像两个人合伙开公司，很多矛盾的根源来自“个人”和“集体”的位置没摆对。
A
冲水时马桶盖要不要合上？
两个人的事吵成两家人的事
新婚才3个月，费丽（化名）和丈夫李哲（化名）就因为一件“小事”闹到了分居的地步——使用马桶后，到底要不要盖上盖子再冲水。
费丽家里比较讲究卫生，费丽也从小被母亲教育，盖上马桶盖冲水，能减少细菌飞溅，所以她一直保持这样的习惯，婚后也经常督促李哲要这么做。可李哲总是上完厕所随手冲水，觉得盖马桶盖冲水是多此一举。
起初只是小两口拌嘴，后来每次如厕都会引发争吵，费丽听到冲水声就会冲去厕所检查。到后来，李哲被念叨得不耐烦了，有时故意不盖，还放话：我就是懒得盖，你要盖的话，要么每次上完厕所你来帮我冲？费丽气得当场掉泪。
这件事传到费丽母亲耳朵里，她也气得不行，又心疼女儿受委屈，当天就把她接回了娘家，还给李哲打电话，数落了他一顿，还要他上门向女儿道歉。而李哲认为自己没做错。公婆也觉得是费丽一家小题大做，让儿子坚决不能低头。
调解人点评：
边界失守的“婚姻公司”
在资深红娘裘亚黎看来，这对新夫妻的“婚姻公司”刚刚注册成立，作为“公司章程”的家规、家庭价值观和家庭行为底线还没完全确立，就遭到了丈母娘这个“外部势力”的强行干预，原本应该是两个年轻人内部磨合的小事，瞬间升级为两个原生家庭的价值观之争，涉及两家长辈的尊严与面子。
而从摆正“个人”和“集体”的位置来说，新婚夫妻没能顾及集体，反而是退回各自原生家庭的阵营，用“我没错”的个体姿态对抗对方。合伙人不能同心协力，新公司自然无法继续运营下去。裘亚黎建议，新婚夫妻要作为一个整体，关起门来制定属于小家庭的“公司章程”，当在婚姻中遇到矛盾时，可以用合伙人的心态问自己，这样做是对“公司”有利，还是只对个人有利？那么很多问题就能迎刃而解。
B
丈夫长年扶助妹妹一家
老夫老妻的日子过不下去
古泉（化名）和明娟（化名）结婚已经30年，孩子也成家立业了，按理说该享清福了，可他们的日子却总卡在“帮不帮妹妹”这件事上。
原来，古泉有个比他小8岁的妹妹，早年嫁得不好，丈夫嗜赌，家底败光。离婚后，妹妹独自带着孩子艰难度日。古泉抱着长兄如父的心态，近20年中经常背着明娟给妹妹塞钱。自己女儿上大学要用钱，古泉却把妻子提前留好的钱借给妹妹付房租；妻子做手术住院，古泉把一笔定期存款提前取了，转手就把看病剩下的5万元转给了妹妹。
起初，明娟想着夫妻一体，帮古泉的亲妹妹也是情理之中，可这么多年过去，这“情分”成了无底洞，妹妹家里各种花钱的事都指望古泉。而古泉也几乎不与明娟商量，工资卡、存款，甚至孩子的压岁钱，他都挪用过，家里几次想换新房，因为资金缺口一拖再拖。明娟向往多年的一家三口出国旅行，总被古泉一句“我们自己省着点”挡了回去。
“你的眼里只有你妹妹！这个家算什么？我和女儿算什么？”明娟好几次爆发，可古泉总觉得如果不帮妹妹，外人会怎么看自己。
如今，两人虽还住在一个屋檐下，但早已分房各睡各的，吃饭时电视声音开得震天响，只为掩盖两人间无话可说的尴尬。
最近，妹妹又因为孩子结婚给古泉打电话，希望哥哥能帮忙凑出20万元彩礼钱。这让明娟又气不打一处来，她觉得如果妹妹家里出不起这个钱，为什么要在亲家面前打肿脸充胖子？她让古泉这次别插手，否则夫妻也别想再做下去了。
调解人点评：
资产被挪用的“夫妻店”
在裘亚黎看来，古泉和明娟主导的这家“婚姻有限公司”经营了30年，看似根基稳固，实则一方合伙人长期私自将公司资产（夫妻共同财产）无偿转移至“关联企业”（妹妹家），导致自家公司“现金流”枯竭，另一方合伙人觉得资金被侵占，失去信任感，觉得“公司”开不下去了。
事实上，夫妻既然作为一个集体，要使用共同财产，自然应该共同商议，但古泉长期用“血缘关系”绑架“婚姻关系”，损害了最核心合伙人的根本利益，自然会导致婚姻触礁。
裘亚黎建议，夫妻长期合伙的“公司”要开得好，一个基本原则是公司利益必须大于个人利益，不能是为了谁而牺牲谁，任何一方长期吃亏或感到不公，公司都难以为继，因而古泉需要检讨自己的行为，比起作为兄长的义务，他也要尽到婚姻中丈夫和父亲该尽的义务，才能使婚姻长久稳固。
C
男人只顾面子不顾家
妻子心寒要离婚
田轲（化名）每周只有两三天晚上回来吃饭，等一家人吃完饭，邱欣（化名）给孩子辅导完作业，发现晚饭的碗筷大多原样堆在水槽里。田轲总是拿着手机跟朋友高谈阔论，顺便约下一顿酒局，丝毫没注意到妻子眼里的疲惫与失望。
邱欣和田柯结婚已经10年，孩子刚上小学，在外人眼里，田柯性格开朗、出手大方，朋友遍地，对邱欣也算得上体贴，可这份“好”的背后，是这个家十年如一日的“零存款”窘境。她对未来的规划，都止步于田轲每个月“月光”的花钱态度。
10年前结婚时，邱欣看中的是田轲的热情仗义。那时田柯刚入职一家公司做销售，能说会道的他收入不低，邱欣以为两人一起打拼，很快就能攒下家底，可婚后她发现，田柯的钱几乎都花在了“面子”上。朋友聚餐，他抢着买单；同事孩子满月，他随的份子钱比谁都多；邱欣的新鞋、新表，他也总挑贵的买；每逢节日、纪念日，也不会忘了给邱欣送礼物和鲜花。
邱欣不止一次跟田轲商量，想存点钱买一大点的房子，也想替孩子攒点留学基金，另外家里总得有点应急的钱。可田柯每次都不以为然，他觉得钱不是省出来的，而且孩子有能力的话可以自己拿奖学金去留学，没能力的话替他提前攒钱也没用。
压垮骆驼的最后一根稻草，是上个月家里老人突然生病要动手术，邱欣翻遍家里的银行卡才凑够住院费，而田柯还像没事人似的帮朋友垫付了酒吧的账单，兜里一分钱都没有。看着家里的老老小小，邱欣的心彻底凉了，她平静地向田柯提出离婚。田柯蒙了，他觉得自己对邱欣很好，怎么会闹到要离婚的地步。
调解人点评：
没有战略储备的“僵尸企业”
在裘亚黎看来，田轲和邱欣的这家“公司”没有外部矛盾，也没有内部贪污，表面和谐，致命伤在于合伙人中的一方只顾眼前分红，没有长远投资的想法。公司虽有营收，但没有资本积累，没有任何抗风险能力和成长性。
作为命运共同体，夫妻双方应该为公司的未来进行战略储备，就像邱欣规划的那样建立教育基金、筹备家庭抗风险资金等，但田轲却不顾“集体利益”，只将大部分收益用于个人消费，满足于当下“不破产”的温吞状态。这样的“公司”，一旦遇到风浪，或当一方合伙人看不到发展希望时，散伙是必然结局。
裘亚黎认为，婚姻的本质，是反个人主义的“合伙开公司”，想要共同创造美好生活，需要清晰的财务制度，更需要一致的战略眼光，为共同的未来去做投资。对田轲来说，要先想通怎么成就“我们”，提升一家人的生活质量，才能最终成就一个更丰盈、更安稳的“我”。