最后的0.88% 一条必须越过的公平底线

　　日前，2025年“安薪指数”新鲜出炉，诸暨“安薪指数”达99.12，稳居浙江省和绍兴市前列。

　　这份成绩单，是冬日里的一股暖流，值得充分肯定。但同时，应更清醒地凝视那剩余的0.88%。这数字的微末，对应的是一个或一群具体的劳动者，是社会治理必须全力攻克的价值堡垒与公平底线。

　　0.88%之所以重若千钧，在于这是最难触及的“硬核”地带与个体百分之百的生存困境。那0.88%，可能隐匿于层层转包的最末端、游弋于新就业形态的灰色地带，或是牵涉到更为复杂的债务纠纷。对于整个体系，它是“小数点后”的细微挑战，但对于身处其间的每一个劳动者而言，这却是关乎生计、尊严与家庭安稳的百分之百的急难愁盼。社会治理的现代化水平，恰恰体现在对这“最后一步”的穿透力与对“沉默少数”的关照度上。一个都不能少，是文明社会的基石。

　　进一步看，向着100%目标挺进，是推动欠薪治理从“量变”积累迈向“质变”跃升的关键。聚焦这0.88%，意味着治理需从“广泛覆盖”转向“精准滴灌”，从“风险清零”转向“根源祛除”。这要求我们深入剖析剩余的欠薪个案：是法律法规在特定领域的盲区？是跨部门协同中的机制梗阻？还是部分企业违法成本依然偏低？针对性地查漏补缺、优化流程、强化震慑，不仅能解决“存量”难题，更能锻造出预防“增量”风险的免疫力，提升治理水平。

　　如何攻克这“最后一步”？要的是更精细的绣花功夫与更坚韧的制度耐力。其一，强化“技术赋能”与“人力下沉”的结合。在运用大数据监测预警的同时，必须保障基层调解员、监察员有足够的动力与能力，去触及最偏远工地、最零散雇工中的真实情况。其二，深化“多元共治”格局。推动行业协会、工会组织、法律援助更主动地嵌入新经济业态，为灵活就业者筑起“防护网”。其三，落实“失信严惩”的闭环。让恶意欠薪者在市场准入、融资信贷、个人消费等方面处处受限，大幅提高其违法成本，形成“不敢欠、不能欠”的社会共识。

　　各地情况或有不同，但追求“不欠一个人的薪”的目标应当一致。关注好那0.88%，守护的是劳动者的汗水与期待，更是夯实社会公平正义的坚实底座。这条路需要持续走下去，直到每一个劳动者都能安心无忧地领取那份属于自己的劳动果实。