晓纪 文 王有肉 画
媒体最近报道，自2020年启动“金蓝领”相关工作以来，绍兴已累计引进技能人才超13万人，为重点产业发展筑牢了人才根基。在庞大的数字面前，持“蓝领无前途”观点的人已经被打脸。不过笔者认为，我们目前的现状还不值得沾沾自喜。社会上许多人，尤其是学生家长对“金蓝领”的认知仍受到传统偏见的影响，未能跟上其“高技能、高价值、高地位”的现代转型步伐，而这很可能成为制约技能人才队伍进一步壮大的重要因素。
家长的传统观念固化了职业偏见。长期以来，不少家长将职业院校、技能培训视为“成绩差的无奈选择”，而非与普通教育平行的“成才赛道”。究其根本，还是技能人才的社会地位和认可度未能得到充分彰显，“技工不如白领”的刻板印象深入人心。在这样的认知下，即便绍兴推出最高25万元房票补贴、紧缺工种岗位津贴等政策，仍难以让部分人主动选择技能成才之路。让工匠精神传承，关键在于打破“重学历、轻技能”的氛围，让技能人才的薪资待遇与价值匹配、社会地位与贡献契合，让“技工吃香”成为社会共识。
社会对“金蓝领”的认知滞后，更凸显了偏见的深层影响。很多人仍将“金蓝领”等同于传统工厂里干“脏活累活”的技工，殊不知现代“金蓝领”早已聚焦智能制造、精密加工、数字操控等高端场景，是产业升级的核心执行者。更有甚者误以为技能人才一辈子只能埋头做技术，却对绍兴推行的“新八级工”制度、技能与专业技术人才职业贯通等政策一无所知，错失了职业发展的广阔空间。事实上，“金蓝领”的深层价值，正是打通技能人才供需壁垒，既为产业升级提供支撑，也为个人发展赋能增效。
破解职业偏见，需要多方协同发力。教育层面应拓宽职业体验边界，让不同类型的职业都能走进孩子视野；政策层面需持续深化“产教融合、校企合作”，建立职业教育与产业的对话协商机制，提高企业参与办学的积极性，让职业教育更贴合市场需求。更重要的是完善技能人才评价体系，支持企业自主开展技能人才评价，进而凭技能获得晋升空间和优厚待遇。
消除职业偏见，不是否定“白领”价值，而是让“金蓝领”获得应有的尊重与认可。在人工智能浪潮和劳动力成本上升同时来临，中国制造业正加速自动化和智能化，许多简单工种都可能被机器人替代，“金蓝领”正日益凸显其价值。当“技能成才之路”成为更多人的主动选择，当“技高者多得”成为常态，绍兴的技能人才队伍才能持续壮大，也才能为绍兴从“制造大市”向“智造强市”转型注入源源不断的动力。