头一天手机刷到企业招聘 第三天便从甘肃直奔新昌

　　

　　本报讯 “甘肃7个，云南4个，贵州4个……”昨天，在位于嵊州市人力资源服务产业园的道合易华人力资源开发（嵊州）有限公司内，负责人王景华手机里的报名数据正持续跳动刷新。据悉，“短视频+数字AI直播”这一“云端招聘”运行仅半个月，公司已为嵊州、新昌两地多家企业招聘了200多名来自甘肃、云南等地的员工。

　　“放在过去，这根本不敢想。”王景华告诉记者，那时团队经常带着厚厚的企业资料远赴云南、贵州等地进行线下招聘，辛苦招来的百来人，不到一个月便流失近半。如今借助数字化技术，可实现24小时不间断招聘，“这个月上旬，嵊州陌桑现代茧业有限公司在短短3天内就招到了20多人。”

　　来自甘肃的马小兰正是通过短视频招聘，成功入职位于新昌的浙江新宝汽车电器有限公司。半个多月前，她赋闲在家，一条展示企业的招聘短视频吸引了她，“车间明亮整洁，宿舍干净舒适，连食堂的饭菜都看得清清楚楚。”最让她心动的是视频下方的“一键报名”链接，点击报名后，第二天专属客服就来电详细解答了她的所有疑问。

　　“他们承诺报销路费，还提供免费宿舍，我毫不犹豫地报了名。”第三天，马小兰就直奔新昌。如今，她已逐渐适应在公司上班的生活节奏。

　　王景华介绍，为了让更多外地工友能“隔空选岗”，选择来绍兴企业就业，该公司新媒体团队深入企业车间，用镜头真实记录员工的工作、生活细节，制作成一条条招聘短视频，投向甘肃、云南等劳务输出地区。

　　短视频直播中，AI数字人不仅能循环介绍企业情况，还能智能识别网友留言中的关键词，进行实时互动。王景华表示，与传统招聘模式相比，这种数字化创新能让企业招聘成本下降35%左右。

　　“‘不出市、不设摊’的数字化招聘，有效解决了传统招聘成本高、效率低、匹配度差等痛点。”嵊州市人才开发服务中心副主任张科迪说，今年7月，嵊州联合道合人力企业试水“短视频引流+数字人直播”的数字化招聘模式，成效明显，接下来，他们计划将“人工智能+就业”的创新实践逐步延伸至岗前培训、就业跟踪等领域，构建起一套从招聘到培训、从入职到发展的全链条数字化就业服务体系。