近日，中国足协通过官网发布了《中国足球协会关于公开选聘国家男子足球队主教练的公告》，标志着备受关注的国足新帅选定工作正式启动。
自6月27日率队冲击2026年世界杯失利的伊万科维奇离任至今，中国男足主教练的位置已空缺两个多月时间。虽然其间有久尔杰维奇临时带领国足出战东亚杯，但中国男足的新帅人选一直悬而未决。
从此次发布的选帅公告来看，中国足协一改以往多次选帅时的模棱两可，选聘标准和带队目标都较为明确，包括具有国际足联、洲际足联主办的国家队正式赛事决赛阶段主帅执教经历或有欧洲、亚洲高水平联赛主帅执教经历，原则上60周岁以下等，可谓“有的放矢”。
与此同时，中国足协也明确了新任国足主帅的带队目标——持续提升国家男子足球队竞技水平和国际足联排名，完成2030年世界杯参赛任务。据悉，与聘用前几任主帅一样，中国足协仍将与国足新帅签订一份长周期的基础合同，并根据各阶段带队任务的完成情况，来确定是否与教练员执行下一阶段的合同。
总体来看，近年来年轻化、技术化以及体系化已逐渐成为国际足坛的教练发展潮流。例如2022年卡塔尔世界杯32强球队的主帅平均年龄为54.6岁，60岁以上的主教练仅有7人。
从记者了解到的情况看，目前中国足协已接到了多份有意执教国足的候选教练员资料，但还没有确切的信息显示足协有了意向人选。
自2002年韩日世界杯后，国足在近23年内（2002—2025）共经历了14任主帅。如果加上临时带队的傅博、李霄鹏、久尔杰维奇等人，米卢之后出现在国足帅位上的教练竟多达19人。
据统计，国足近23年来平均每任主教练的执教时间仅1.6年，单届最长任期不足3年，远低于亚洲乃至世界足坛强队主帅平均5年的执教周期。然而，国足频繁换帅的背后，却是球队遭遇连续6届世预赛出局的尴尬，凸显出中国足球人才基础薄弱与国家队体系建设缺失的顽疾。
不少业内人士在谈及国足换帅时均表达了同一个观点，就是此次选帅不能“换汤不换药”。“国足选帅设立成绩指标无可厚非，但如何将短期目标与长期规划相结合，如何避免急功近利，如何选择真正适合中国足球现阶段发展实际的执教风格等问题，都需要有关各方认真思考和细致谋划。否则换帅只能是治标不治本，无法解决根本问题。”（据《工人日报》）