这家企业为何每年保持 90%以上的留岗率？

不久前，一场特殊的颁奖仪式在位于越城区的浙江盛洋科技股份有限公司（下称“盛洋科技”）举行，参会的还有7名职工子女，他们凭着优秀的中高考成绩，成为“盛洋奖学金”的得主。这也是盛洋科技第二年向职工子女发放奖学金，去年已有3名学子获此殊荣。

“公司的职工子女，只要在考试中取得优异成绩，被省内外的本科大学、重点高中录取，就能成为奖学金的发放对象。”盛洋科技工会主席方红敏介绍，去年年初，公司举行的职工代表大会上通过了《职工子女升学奖励办法》，今年已是第二年向职工子女发放“盛洋奖学金”。

企业关怀职工子女是构建和谐劳动关系的重要举措。“公司成立20多年，很多员工是与公司共同成长起来的。”方红敏表示，公司积极践行“家文化”，尽力给职工提供像家一样的温暖，未来不少职工子女将从高校毕业，如果专业对口，公司也有内部推选招聘员工子女的设想。

“‘盛洋奖学金’是公司关爱职工家庭、重视教育的一项创新做法，增强了企业与职工之间的情感连接，将作为一项制度长期坚持下去。”盛洋科技副总经理徐凤娟表示，公司多年来积极创新职工福利制度，即使外来职工占比在70%左右，每年也能保持90%以上的留岗率。