8月23日深夜，河南省新乡市胖东来“三胖”店公示当天招聘进度。截至当日，招聘报名系统数据显示，系统注册信息13.2万人，其中8.3万人成功完成基础信息投递。
8月23日上午10点，新乡胖东来“三胖”店正式开启岗位招聘，大量网友涌入投递简历网页，导致页面一度崩溃无法打开。当天10点45分，招聘页面显示，胖东来所有岗位接收的有效简历数均已达到岗位要求，投递通道现已关闭。不少网友表示，竞争太大了，胖东来的岗位到底给了谁。也有不少网友因简历没有投成功而表示遗憾。
据悉，8月18日，胖东来商贸集团发布《新乡胖东来招聘公告》（以下简称《招聘公告》）。《招聘公告》称，希望招聘成就专业价值和自我价值、有梦想的同行者900名。其中将为在新疆、西藏高原艰苦地区的退伍边防军人设置专属投递通道，计划录用200人；同时也为刑释人员设置专属投递通道，计划录用20人。其中，保安、保洁的岗位要求显示，招聘人员需本科及以上学历，年龄25周岁以下（含25周岁）。
早在今年6月11日，胖东来商贸集团董事长于东来就曾在其抖音账号上表示，今年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元；净利润估计15亿元左右，平均员工每人分配10万元，管理层加技术人员平均每人分配70万元。在高薪酬待遇的同时，胖东来还尤其注重员工的工作时长。于东来同时表示，未来胖东来的工作时间每周不会超过36个小时，年休假不会低于40天。
知名经济学家、国研新经济研究院创始院长朱克力表示，胖东来在三线城市招聘引发激烈竞争，实属正常现象。从经济学角度看，这反映出市场对优质企业资源的高度认可。胖东来以高薪酬、合理工作时长等优厚待遇，打破了传统零售业低薪长工时的印象。在当下的就业市场，年轻人愈发重视工作生活平衡与合理回报，胖东来恰好契合这一需求。
中国商业经济学会副会长宋向清表示，胖东来此次新乡“三胖”店招聘引发万人竞争的现象，本质上是高福利吸引力、独特企业文化、就业市场结构性矛盾等多重因素共振的结果，其背后折射出中国零售业乃至整个就业市场的深层变革，本质上是中国消费升级与就业市场转型的缩影。
（据红星新闻）