柯桥区156名新村医上岗 一半以上村至少有一名新村医

　　记者 杜珊珊 俞泽奇

　　本报讯 昨日，76岁的宣德水又跑了一趟村卫生室，询问最新的血脂四项检查结果。“以前一年也不来一趟，现在几乎每个月都来。”宣德水笑着说。去年，柯桥区湖塘街道夏泽村村卫生室来了位26岁的新村医鲍炬灿，临床医学专业毕业。他不仅把老宣的高血压、高血脂纳入了规范管理，还能帮他预约挂号、做检查。

　　夏泽村原来的老村医在乡村服务55年，但诊室内常备药品匮乏，村民开个药常常要跑到10多公里远的集镇上。两年多前，老村医意外去世，暂时由邻村医生兼顾。这样的情况此前在柯桥区普遍存在。过去，村医大多实行“村聘村用”的自主管理模式，队伍平均年龄高、服务单一、人才断层。为了破解这一难题，近年来，柯桥区全面实施“新村医”改革，通过人才引育机制创新、管理培养体系重构、智慧医疗服务升级等一系列举措，全新打造了一支结构合理、素质优良的村医队伍，提升基层医疗服务能力和水平。

　　要让年轻医学生愿意留在乡村，首先要解决编制问题。柯桥区创新体制机制，推出“专项事业编+定向培养”模式，每年人均6.17万元财政保障，并搭建岗位轮换和职称晋升双通道，让年轻人“愿意来、待得住”。自2015年以来，柯桥区已累计定向培养新村医7批285人，2021年起陆续到岗，目前已有156人下沉村居，全区50%以上的村卫生室（服务站）至少有1名新村医补充，村医队伍平均年龄从65岁下降至40岁。

　　有了强有力的人才支撑，柯桥区同步推进村级医疗机构提档升级，让基层医疗卫生服务从“有”向“优”持续迈进。近5年，柯桥区新（改、扩）建村级卫生室（服务站）72家，打造“新村医数据融合中心”“健康服务365”等数字化平台，将数字化触角延伸至村一级。

　　记者在夏泽村村卫生室看到，100平方米的区域内设有全科诊室、中药诊疗室、药房，常用药品数量从60余种提高到163种，增加了血常规、中医药适宜技术等多项服务。此外，新村医通过电脑上的诊疗系统，就能为村民实时办理上级医院挂号、住院手续，系统内还有村民电子健康档案，高血压、糖尿病等慢性病管理档案等。

　　柯桥区卫生健康局基层妇幼科负责人孙萍表示，新村医改革让“小病不出村、大病不出区”的分级诊疗体系运行更加顺畅，群众住院办理平均缩短3小时，核磁共振预约等待时间从72小时降至3小时，就医体验明显提升。