2月4日，柯桥区马鞍旺角零工市场举办蛇年首场招聘会，21家优质企业提供730多个岗位，吸引众多求职者。这一现象彰显出零工市场在当下就业格局中的重要性。
促共富，关键在促就业；保生产，前提是保用工。公益性的零工市场搭建起零工人员与用工单位的“供需桥梁”，既满足零工人员“来即上岗”的求职需求，也契合用工单位“即时快招”的用工诉求，堪称“惠企利民工程”。但随着零工类型多元、规模扩大，推进零工市场规范化建设迫在眉睫。
过去，零工群体在马路边“人找活”，如今在市场内“活找人”，就业模式彻底革新，让零工人员求职更有尊严。规范打造零工市场，不仅要推动公平就业，更要保障零工人员基本权益。工会、人社、司法等部门可在零工市场联合设立劳动维权窗口，提供维权调解、法律援助等公益服务，增强零工人员权益保护和安全生产意识，确保用工方合法用工，务工方理性维权。
劳动报酬是劳动者最直接、最核心的权益。尤其是在零工市场建设中，应及时发布零工用工指导价格，制定用工行为规范，推广就业合同范本，引导双方签订零工特殊劳务关系合同，明确权责界限，维护合法权益，增进彼此信任，将零工市场打造成“零工之家”。
企业劳务用工，安全风险不容忽视。零工人员流动性大，如若未购买工伤保险，一旦发生意外，权益难保障。因此，要同步设立权益维护区，安排专业人士值守，提供政策和法律咨询服务，做好普法宣传与维权调解，帮助零工人员用法律武器维权。同时可借助零工市场网络平台，从个人信息上传、岗位需求发布，到双方协商、劳务关系确定，系统自动筛选匹配信息，实现精准对接、专业服务。通过这种数据智能匹配系统打破信息壁垒，从而有效挖掘就业需求、激发市场活力。
要规范零工市场，还应升级迭代基础设施和软件平台，开辟智慧就业招聘展位，开发集智能化招聘软件、管理平板、信息展示屏等于一体的智慧就业服务系统，实现线上线下深度融合。在手机微信端推出公众号、小程序，求职人员凭身份证号随时登录，用工单位实时发布、回复信息，确保招聘就业信息动态更新、同步共享。
零工市场的规范与发展，关系民生、连着民心，是经济高质量发展的必然要求。政府应履行指导监管职责，把握灵活就业新趋势，提供实用、精准、综合的公共就业服务，让零工市场成为劳动者灵活用工的新驿站、就业创业的新土壤、技能提升的新平台，为用工单位和务工人员实现高质量招聘、就业增添动力。