2020年，范国伟当选全国劳动模范。
范国伟手把手教大家操作。
近日，在我市第一个“绍兴工匠日”的主题活动上，常年“窝”在车间却为企业创造出千万效益的全国劳动模范范国伟的事迹被改编成了莲花落，让人不由得赞叹与好奇：这名从技工少年成长为行业翘楚的工匠背后，隐藏着怎样的传奇故事？
偶然间与“电子化”结缘
范国伟出生于1976年，是土生土长的上虞人，从小便展现出非凡的学习天赋。但由于家庭经济状况并不宽裕，当年他放弃进入春晖中学，选择了在绍兴中专机电技术应用专业学习。
一开始，范国伟学习的是机械，偶然间，才与“电子化”产生了缘分。范国伟说，当时有名学长从市场买来一个电子元器件，想要组装一台对讲机。当组装成功时，声音从这端传到那端，围观的同学们都欢呼了起来。这一新兴设备也悄然在范国伟心中埋下了探索电子化的梦想种子。
绍兴市区的东街曾是电子元器件的集散地，新品与旧货琳琅满目。范国伟常常光顾此处，挑选些拆装件来研究，一来二去，不仅与店铺老板熟络起来，还通过自学成功组装了一台收音机。
1995年，19岁的范国伟中专毕业，踏进了卧龙集团的大门，成了一名操作工。一年春节，一台机器突然损坏，而维修人员还在老家。“我来试试吧！”此时，年轻的范师傅自告奋勇。凭借着平日的积累和学习，范国伟成功地修好了机器，这令在场的所有人都对他刮目相看。此后，范国伟便正式成为了一名维修员。
因为喜欢，所以热爱。范国伟将为数不多的工作补助全部投入于购买学习资料之中。遇到头疼的难题，他会向经验丰富的老师傅耐心求教，与同事讨论。他有个好习惯，那就是爱记笔记，遇到不解之处便记录下来。随着时光流逝，那一沓沓写满经验的“法宝”也越来越厚。
近30年扎根车间，小范“熬”成了老范，而范国伟时常“窝”在车间里潜心钻研技术的场景，也让工友们纷纷学习效仿，带动了车间里勤学苦练的氛围。“生活上，他待人很随和，跟大家都合得来。工作上，他技艺精湛，会手把手教大家操作。”谈及范国伟，同事们都对他赞不绝口。
而对于自己工作多年的卧龙集团，范国伟也满怀深情。“这里不仅是我职业生涯的起点，更是培养我的地方。公司给了我一个广阔的平台，我非常感恩，所以这么多年来，即使外面有高薪的诱惑，我始终坚定留在这里。”范国伟告诉记者。
让国外设备“起死回生”
如今，作为卧龙电气驱动集团有限公司设备主管、技术专家，范国伟管理着300多台总价值上亿元的设备。这么多机器，他每台都放在心上，总是如数家珍地介绍着“老伙计”们：“你看，这是台中外合资的机器，陪伴我好多年了。这台机器的说明书是纯英文的，当初为了看懂这台机器，我不停地翻看资料……”
这么多年，范国伟经手解决的“疑难杂症”不计其数。前些年，厂里的一台意大利制造的点焊设备突遇故障，在国内没办法维修。眼看订单交付的时间越来越近，厂里只好重金邀请国外专家上门维修、调试，但没想到，专家只瞧了一眼，就给出“再买台新的”的建议。
“因为一个末端设备故障就要整机调换，也太浪费了。外国人能维修的机器，我们一定也可以。”范国伟坚定地说。他下决心自己试试，只要不是一体成型的设备，总有办法找到替代方案，钻头不行就换钻头，焊机不行就换焊机，至于精度，可以通过实验自己调整。从那天开始，范国伟就在资料室和工作室开始了两点一线的工作，经过无数次尝试，最终在第5天成功完成了改良，修好了机器。“当时内心的喜悦真的难以言说。”范国伟说。
享受政府特殊津贴专家、全国劳动模范、省级领军人才、省首席技师、省技术能手、市高技能拔尖人才、市突出贡献高技能人才……这些年，一个个荣誉接踵而来，范国伟还累计获得专利11项，论文软著6项，为企业创造效益上千万元。
最激动人心的是2020年，范国伟当选全国劳动模范。他前去北京，受到了习近平总书记的接见。那是他的高光时刻，也成为了他心中难以忘却的记忆。
“总书记说要树立终身学习的理念，养成善于学习、勤于思考的习惯，实现学以养德、学以增智、学以致用……他的话真的说到我的心坎里了，我一直是这么做的，也会永远坚持下去。”范国伟动情地说。
希望更多青年技能报国
在采访中，记者注意到范国伟的微信头像是东风31的模型照片，不禁好奇地问他背后的故事。
“东风31是一代代技能匠人们努力的象征。如今，在我的影响下，我的女儿也在攻读相关专业。”范国伟笑着说，女儿在家庭工匠精神的熏陶下，对测控相关领域充满了浓厚的兴趣，如今已是哈尔滨工业大学的一名学子，成为了国家创新研发的后备军。
不仅对女儿，范国伟对全市技能人才的培养更是倾注了众多心血。近几年，依托“范国伟技能大师工作室”，范国伟将多年经验所得和最新技术编制成培训教材，既在企业内部带徒弟，又进职业学校为学生开展职业规划和就业指导，每年培养各类技能人才200余名。他说，这些设备故障复盘点编辑成册之后，成为一个个最鲜活的案例，帮助企业后备人才迅速吃透技术、熟悉故障成因，找到或者避免发生类似的问题，少走弯路。
范国伟的工作室深深植根于企业一线，为企业牵线学校，与中小微企业结对帮扶。“怎么培养人才，怎么留住人才，怎么让人才真正发挥作用”，都是范国伟日常思考的问题。
“用‘以老带新’的传承模式，通过看、问、练、悟等方法，把技术传授给徒弟，现在工作室也培养出了一批又一批的人才。”范国伟表示，企业的设备越来越先进，对维修人员的要求越来越高，他希望自己能带领更多的青年一代，走技能成才、技能报国之路。
对于“绍兴工匠日”的设立，范国伟觉得意义深远。他认为，这一举措从政府层面认可了技能人才队伍的重要性，有利于将技能人才的地位提升至一个全新的高度，这无疑对绍兴产业转型升级以及工匠精神的传承起到了极大的推动作用。范国伟还分享了考察德国时，学习到要在基层精耕细作、培养全社会尊重劳动者的理念，期待我市接下去在大而全的制度保障下，真正实现小而精的工匠传承培养。（图片由受访者提供）