本报讯 5月30日，“四链融合 产才共促”第六届绍兴人力资源发展大会开幕。来自全国各地的专家学者、行业大咖齐聚绍兴，共同为绍兴出谋划策，推动我市人力资源服务业高质量发展，助力高素养劳动者队伍建设。
开幕式上，智联招聘华东区人才研究院执行院长吕宇龙发布了《绍兴市“万亩千亿”产业人才需求目录》。针对集成电路、生物医药、先进高分子材料和智能视觉四大“万亩千亿”新产业发布了紧缺岗位，如集成电路的半导体工艺工程师、半导体薄膜技术工程师、电子技术研发工程师等，生物医药的医药化学分析工程师、生物工程研究员、医疗器械研发工程师等，智能视觉的控制算法工程师、光学工程师、图像处理工程师等，先进高分子材料的工艺工程师、无机非金属材料工程师、安环工程师等。
近年来，我市围绕新兴产业与重大项目，赴江西、云南、贵州、河南等重点区域开行“金蓝领”专列，组织企业参加校企洽谈会和专场招聘会。每年在绍举办“金蓝领”名校名企对接会，累计为省外260余家职技院校与市内840余家企业进行技能人才校企对接。
同时，绍兴一直致力于探索用数字化手段来规范管理人力资源服务机构。昨天，我市多跨协同开发建设的人力资源大市场监管系统启动上线。
随着人力资源服务行业快速发展，机构数量不断增多，业态日益多样，带来了机构良莠不齐、管理力量不足、现有数据分散、诚信体系滞后等一系列监管难题。据悉，人力资源大市场监管系统将通过数字化治理方式补短板、破难题，通过建立事前、事中、事后闭环管理体系，在构建新型监管模式方面进行改革突破。
该项目按照“1+6+N”模式开发建设，即“1个系统平台，6项管理功能，N个监管场景”为基础，构建事前、事中、事后闭环管理体系。多跨协同人社、市场监管、综合执法、税务、教育、医保等部门的22个数据项，形成综合管理平台驾驶舱，建立前置尽调、联动审批、提前预警、联合检查、红白榜单、信用评级6项管理功能，打造人力资源服务机构行政审批辅助、违规风险预警、机构信息概览、信用分级管理等N个应用模块。