“AI面试官”前却来了1万多人（次）

　　学生在AI面试舱进行模拟面试。

　　本报讯 坐在模拟面试舱的电脑前，选择“模拟面试”“面试岗位”，随后，一个身穿正装的AI面试官出现在屏幕前。浙江工业大学之江学院汉语言文学专业大三学生周策正襟危坐，对着屏幕认真回答。10分钟后，面试结束，系统自动生成了一份AI面试报告，不仅有综合评分，还有对他的岗位能力解析、自信度、语言流畅度、逻辑性等多维度分析。

　　这一幕，出现在16日举行的浙江工业大学之江学院2024年春季综合类大型招聘会上。当天，中国银行、宝业集团、三力士、明康汇、中财管道等150余家行业龙头企业和绍兴本地知名企业，携2000余个就业、实习岗位设摊揽才，同时，之江学院开辟了AI体验区，为学生提供AI模拟面试、简历优化、就业创业导师咨询等服务，帮助他们提高求职能力、增强就业信心。

　　“AI面试官”正在逐渐走向日常化，当下，越来越多大中型公司在招聘过程中使用AI产品，以此提升筛选效率、降低人工成本。“出于学生求职需求的考虑，学校今年引进了一套数字化就业辅助工具，让毕业生在数字化浪潮中实现高质量就业。”之江学院创新创业学院副院长许晓桐说。

　　模拟面试涉及的领域除了企业求职，还有考公考编、教师资格证考试、考研等。此外，这套数字化就业辅助工具还能帮助学生根据求职岗位优化简历，甚至能跟虚拟数字人互动，解答招聘、求职、职业生涯发展等各类问题。

　　“面试问题比较深入，专业性很强，而且每道答题都有评价并提出建议，我觉得对我很有帮助。”刚结束人力资源专员岗位模拟面试的周策说。尽管才大三，他已经开始积累求职经验，准备多刷刷经验，为一年后找到心仪的工作做足准备。

　　据统计，当天的招聘会共吸引了3000余名学生前来，其中AI体验区吸引了不少“尝鲜”的学生，AI模拟面试使用次数达到1万余人次，与数字人互动次数达到了1500余条。

　　（图片由受访者提供）