团队中最年轻的人 是怎么做好带头人的？

　　记者 潘秀玮

　　本报讯 前不久，快递小哥李金浩收到了中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖章”，1998年出生的他，在获奖者中是比较年轻的。作为中国邮政绍兴分公司城西特快揽投部经理，他还是他们部门年龄最小的一个。

　　城西特快揽投部共有20人，所有成员平均年龄34岁，而这名年轻人做好团队带头人，主要靠三大“法宝”：群众基础好，分配上公平，遇难题自己扛。

　　李金浩2019年大学毕业，从土木工程专业转行进入绍兴邮政开始从事快递工作。李金浩说，入职的时候，他跟着前辈们学习，比较谦虚好学，这为同事关系和谐打下了基础。成为经理以后，他非常注重员工考核制度的建立，分配上注重公平。对他的管理模式，同事们都比较满意，“赏罚分明，所以大家都服气。”

　　记者了解到，在工作中，他的同事一旦遇到问题，比如遇到比较麻烦的投诉，比较难搞的客户，他都会积极帮同事去处理，并把自己的专业知识交给新同事们。“他手把手地教我们，我们上手很快。” 城西特快揽投部工作人员赵瑶琼说。

　　目前，城西特快揽投部每日的进出口件在3300件左右，高峰时期会达到4200件。在他的带领下，城西特快揽投部业务量逐年提升，大客户数提高了三分之一，超额完成了公司制定的业务目标。

　　“别看他是我们这儿年龄最小的，但是干快递的热情、韧劲和毅力，我们都比不过他。”同事陈欢苗说。

　　“我不希望‘最年轻’成为一个标签，我也不可能一直做到，团队里肯定会有更年轻的力量加入，这不，最近我们刚招到一个00后。”李金浩说。