近日，在我市一家文化公司看到一整株青绿的香蕉摆放在办公区域醒目位置，上面挂一块牌子写着“禁止蕉绿”。而浏览近期的微信朋友圈，不难发现这股流行风还真不小。
“蕉绿”谐音焦虑，这在网上流传已久，也成为年轻人热议的话题关键词之一。如今“另类绿植”香蕉成为年轻人的“宠物”，并不难理解。至于他们在焦虑什么？不出意外，大致有三：一是职场太卷，竞争加剧，怕拖了团队的后腿，怕考核不过关惨遭淘汰，怕职场的一些不正当竞争手法；二是方向不明，前途迷惘，相比于进入体制内的安逸，不少年轻人奋斗在996职场圈，明天和裁员不知哪一个先到来，缺少长远的职业规划，对职业成长的方向感到迷惘；三是生存压力，家庭责任。年轻人的生存压力一点也不比中年人小，事业、婚恋、家庭三道符咒加身，房贷、车贷、二胎，哪一项都不是省钱省心的事，焦虑也就在所难免。
焦虑，从某种意义上说，可以让年轻人自我加压、更加拼搏，危机感能更好地激发人的斗志和欲望，改变一切、缓解焦虑从努力工作开始。然而，当焦虑中的年轻人开始幻想通过努力来改变命运时，却发现有些社会游戏规则并非如此，尤其是当其遭遇到不公正待遇与不正之风时，逐渐成为升职加薪评优提拔的边缘人，于是许多年轻人开始“通透”，面对“黄了”的前途，仿佛熟透的香蕉，再接下去就得“摆烂”了。当年轻人从职场学到了课本上没有的社会经验时，“蕉绿”就变成了“成熟”与“摆烂”，与其说这是职场年轻人的不求上进，倒不如说是职场“老油条”的消极抵抗。
面对越来越焦虑的年轻人，职场和社会都要反思，是什么原因让年轻人从“蕉绿”走向“摆烂”的？是不是内部管理机制出了问题，是不是缺少对年轻人的成长缺少必要的关怀，是不是职业规划不够科学长远，是不是职场天花板被人为压低堵塞了年轻人的晋升通道？从年轻人的焦虑中，我们要看到共性的问题、机制的弊端、职场的歪风，从彻底杜绝职场“奴才文化”着手打击各种升职腐败，消除山头主义式的用人机制，还年轻人一片清朗的职场天空。
当然，社会与职场都不是真空无菌地带，或多或少都会存在问题，这不应成为职场年轻人“摆烂”的理由，你可以对一件事情一个单位失望，但不能对自己的人生与目标感到无望，良禽择木而栖，优秀的年轻人总会有用武之地的。