近日，绍兴市公布首批“安薪”镇街建设验收通过名单，灵芝街道成为越城区唯一入围的街道。
越城首个“安薪”镇街“花落”灵芝，与街道根治欠薪领导小组办公室的高效处理、企业劳动关系协调员的有效化解有着密切关系，也离不开工资支付监管平台和劳动纠纷一体化平台的作用。但最为关键的，还是在对待欠薪问题时，各方能够站在工人的角度思考问题，理解他们的焦虑和诉求，赢得劳动者的信任方能“安薪”。
赢得劳动者的信任，需要“刀刃向内”，把治理清欠工作纳入绩效考核，表达政府“重拳出击、铁腕治欠”的决心。民间老话说，“冤有头、债有主”，欠债还钱，关乎信义。而如今法治社会，欠薪关系到的不仅是道德问题，还有法律问题。一定要让欠薪单位和个人明白一个道理，一旦拖欠劳动者工资，法律就一定会追究，还劳动者以公道。同时，要把“欠薪黑名单”这一对欠薪违法失信行为起着有力、有效震慑作用的制度落到实处。对恶意欠薪者，除了曝光“黑名单”，还可多管齐下，使其不仅承担刑责、罚金双重后果，更在招工、投标、贷款等方面“处处受限、得不偿失”。
赢得劳动者的信任，需要建立清薪绿色通道，对拖欠劳动者工资的投诉，做到“快立案、快查处、快结案”，特殊案件即时即办。依托基层四平台数据共享，将企业拖欠水电费、税费、租金和银行贷款等关联信息纳入采集范围，全面掌握企业生产经营状况，超前介入预防欠薪问题，不失为劳动纠纷诉源治理的一个“妙招”。一方面，可将劳动者工资支付纳入数字化监管，一旦用人单位超期未发放工资，平台就会自动预警提醒，相关部门可在第一时间介入处理。前提还要做好实名制管理，规范劳动用工行为。另一方面，也可借助“根治欠薪线索反映平台”，确保被欠薪劳动者第一时间反映问题，确保欠薪线索第一时间接收，建立覆盖事前、事中、事后的欠薪治理全过程监管闭环。
赢得劳动者的信任，需要把工作做在日常，把功夫下在平时，凸显和谐劳动关系的“金字招牌”效应。对企业劳动关系进行评价，和谐者有奖励，失谐者受限制，更能扩大“安薪”创建活动在中小企业的覆盖面。为和谐劳动关系“赋分”，应把与劳动者订立劳动合同、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等情况作为重要评价依据，实现创建内容更加丰富、创建标准更加规范、创建评价更加科学、创建激励措施更加完善。
在有效需求不足、部分行业产能过剩、社会预期偏弱等多重压力下，一些企业抗风险能力减弱、盈利能力下降，陷入持续发展动力不足等困境，欠薪问题进入易发、频发期。但无论欠薪的原因多么复杂，遇到的压力多么沉重，企业作为劳动用工主体，更应该换位思考，让劳动者感受到最大的诚意，得到劳动者的信任。职工心甘情愿地留下来、热情洋溢地去工作，这样的企业才更有活力、更有希望、更有未来。