假期增多，为啥公众的获得感降低了？

　　随着“五一”假期临近，“五一其实只放一天假”的话题，持续占据着热搜榜。除了调来调去，我们的假期还能怎么休？这无疑已经成为了一个颇具现实意义的公共议题。

　　反对调休：

　　拼凑长假降低幸福感

　　连日来，反对调休的声音此起彼伏。扣除双休日及调休，“五一”实际仅放假1天，全年实际仅放假11天。网友们认为，这不是放假，而是“假放”。

　　人们反对调休的原因很简单：身心俱疲。“凑假期”的方式，打乱了原本规律的工作节奏，造成身体疲惫，反而降低效率；连续工作6天，仅靠一天休整，带来心理焦虑。拼凑的长假“假象”，降低了公众的幸福感，引起越来越多的不满。

　　自1995年双休日制度确立，我国的节假日安排经历了近30年的演变。客观来说，我国假期总体时长有所增加，处于世界中等偏上位置。曾经的春节、五一、国庆3个“黄金周”，也激发了巨大的消费潜力。

　　问题是，为什么假期增多了，公众的获得感反而减低了？调休带来的疲惫是结果，假期时长依然不足是根源。

　　热搜背后：

　　是对更好假日制度的期待

　　我国11天公共假期其实不少，与法国、意大利等国持平；但我国5—15天的法定带薪休假，总体时长不占优，结构上还有改善空间。

　　事实上，随着经济社会发展，我国的节假日也一直在调整之中，一直在探索包括带薪休假在内的休假制度优化路径。

　　1999年，随着《全国年节及纪念日放假办法》的修订以及相关措施的跟进，“黄金周”正式出台。到2008年，“黄金周”制度发生重大变化，取消了“五一黄金周”，增设了清明、端午和中秋3个假期。我国的休息日和法定节假日总数，也从114天增加至115天。

　　此后，为解决“黄金周”空间和时间双集中带来的“集中休假”难题，落实贯彻带薪休假成为重要选择。

　　2014年、2015年，国务院连续出台相关意见，要求各级人民政府把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划。最近的则是，2023年7月31日，国务院办公厅转发国家发改委《关于恢复和扩大消费措施的通知》，明确提出“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息”。

　　但同时，假日制度牵扯到文化民俗、理念变革、经济发展、社会承受能力和当前形势等方方面面，导致我国带薪休假落地过程缓慢。也因此，每逢重要假期临近，相关问题便凸显出来，甚至屡屡成为热搜。

　　实际上，这背后也是公众对更好的假日制度的迫切期待。人们希望在兜底性节假日上有更多保障，也希望在带薪休假的贯彻落地上看到更为明显的进展。（据《重庆晨报》）