2月17日，距厂里复工还有两天，浙江豪达电器有限公司人力资源经理潘力强，就跟随越城区人力社保局组织的“招工团”前往河南省周口市，开展新年第一场外出招工活动。“之所以这么急，一是因为厂里马上要新扩一条生产线，算下来还缺50多个技术工人；二是现在省外招工难度在变大，有必要早点行动。”潘力强说。
此前，潘力强已参加过3次区里组织的“招工团”，这是他第一次来到河南周口。第二天一早，潘力强坐车抵达周口市下属郸城县人力社保局组织的招聘会现场。没过多久，一辆辆当地村镇所包的大巴车将求职者批量送到现场，据潘力强目测，现场人数肯定过千。“求职者多，来‘抢人’的企业也多。”潘力强说，除了他们“招工团”8家企业，还有七八十家河南本土企业和来自温州、金华等地的浙企。
一上午，潘力强不停地发放招工宣传资料，并与上百名求职者交换联系方式、互加微信好友。“大部分人只是有意向，真正确定要来的还是偏少。”潘力强说，求职者最关心的还是待遇问题，不光是薪资待遇，还包括工作时长、夜班设置、月休天数等。此外，也有部分年轻求职者看重工作的技术含量。据当地人力社保局干部介绍，这些求职者大多想外出学一门技术，然后回到本地创业或者谋求更好发展。
在与河南当地企业的交流中，潘力强分析了省外“招工难”的原因。一方面，作为传统的劳务输出大省，河南明显加大了本土制造业扶持和招商引资力度，不少沿海企业到当地设厂，河南人在“家门口”就业的机会增多；另一方面，传统制造业比较“卷”，薪资待遇如果相差不大，求职者就会倾向于留在本地。“公司一线员工每个月平均能拿到5000多元，手脚麻利的熟练工可以拿到六七千元；而现在河南本土企业普遍可以把工资开到四五千元，一些在河南设厂的大企业也能够提供五六千元的月薪。两者最多不过1000多元的差距。”潘力强说。
为了应对招工难题，浙江豪达电器有限公司正在加快设备自动化升级。但无论如何，一定数量的人力还是不可或缺。潘力强表示，他们先是提高了保底工资，推出600元/人的新员工介绍奖励，并尽可能在工资以外的待遇上多做一些文章，比如提供来绍交通补贴、包住宿、根据员工餐饮习惯调整食堂菜品、发放节日慰问品、组织团建活动等。
“今年外出招工难度不小，人力社保部门提供了非常多的支持。”潘力强说，过去两天，他们完成了郸城县、淮阳区的招聘工作，今天正在太康县设摊。每到一地，越城区人力社保局就会与当地人力社保部门组织座谈会，开展劳务合作洽谈和签约，为后续常态化合作打下基础。