提前应对“用工荒” 绍兴赴外招工团昨“出征”

　　

　　本报讯 每年春节前后是外来劳动者轮岗流动的高峰期，也是企业稳岗留工的关键期。昨天，我市举行“抢开局、稳增长、增活力”春风行动启动暨赴外招工团出征仪式，发布34条省外劳务协作线路，将组织7个招工团到四川、贵州、云南等9个省招工。

　　“用工荒”年年有，今年却有些不同。“由于疫情防控等原因，有些员工已经两三年没回家了，所以今年返乡的意愿特别强烈。”浙江七色彩虹科技有限公司人事负责人周德钧告诉记者，他们滨海厂区有1500多名员工，去年有200多人留绍过年，今年已知留绍过年的只有26人，照返乡比例估算，年后用工缺口可能在100人左右。

　　“今年春节，留绍的外地员工明显少了，年后厂里有笔大订单，还有四五百人的用工缺口。”最近，浙江傲利智能科技有限公司副总经理王丹摸排完厂里的用工情况后，直呼“压力山大”，因为她既要确保老员工年后尽可能回来，还得赶紧招几批新人进来。

　　为缓解企业“用工荒”，1月18日，我市推出“增值式”稳岗留工服务十条措施，包括发放“新绍兴人”消费券2700万元、发放1万份“年货到家”温暖礼包、向留绍员工及家属提供春节期间免费游览绍兴市国有景点、免费乘坐公交、1元乘坐地铁等福利。

　　在本次出征仪式前，绍兴今年的赴外招工已经提前启动。1月，柯桥、上虞、嵊州、新昌等地人社部门已先后赴四川、贵州、河南等地开展用工对接。周德钧跟随柯桥人社部门前往四川富顺，与当地一家国资背景的人力资源机构合作招工：“效果还是很明显的，这两天有不少咨询电话，都是打听工作的，我们计划年后再去一趟四川峨边。”“上周，我们跟新昌人社部门去了贵州六盘水，与80多人初步达成招工意向，春节后会再去几个城市。”王丹说。

　　春节之后是返岗高峰。据了解，绍兴将在全市火车站、高铁站、客运中心等地设置“乐业绍兴”就业服务驿站，为到站务工人员提供“一站式”服务。此外，对企业通过租用大巴车等方式接回员工所产生的包车费用，给予不低于70%的补助；员工自行来绍就业的，可享每人最高500元标准的交通补助；企业招用首次来绍的就业人员，依法参加社保3个月以上，还可享不低于250元/人标准的招工奖励。

　　在政府稳岗留工政策基础上，企业也推出了不少激励措施，方法上也较前些年考虑得更为长远。比如七色彩虹面向入职1年以上员工推出中长期服务奖，不同工种、工龄的员工奖金额度有所差异，最低5000元，最高2.3万元；傲利智能也推出了工龄奖，计划在节后复工首日发放，还提供内部介绍推荐费、“招工大使”奖金等。“不止是春节前后，企业希望与员工长期绑定发展。”市人力社保局有关负责人说。