日前，市人力社保局受理张永等25人特殊工种提前退休申请，若没有发现异议和其他反映，这些职工就可获准办理退休，享受相关待遇。
当前，各地职业健康事业快速发展，职工健康权益得到充分保障，但深受职业病危害因素影响的劳动者人数众多，职业病防治形势依然严峻。为从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工提前办理退休，既体现了社会对特殊工种人员的认可和尊重，也是为了维护社会稳定和公共安全，对于做好职业病防治工作具有重要意义。
然而，为特殊工种人员提前办理退休，实际上只是“亡羊补牢”。对于职业病，应防微杜渐，防患于未然，特别是源头管控十分重要。这就要求用人单位采取及时有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和要求的工作场所、环境和条件。要增强主体责任意识，常态化开展职业健康教育培训，督促职工遵守职业病防治规章制度，帮助职工正确使用劳动防护用品。还可设立职业卫生管理机构，在职工岗前、在岗、转岗和离岗等环节开展健康体检，并建立健康档案。
落实职业健康保护，除了压实政府部门的监管责任和用人单位的主体责任，也要利用互联网技术手段提高监管效能，加快提升职业病防治能力和水平。要以大数据、云计算、人工智能和互联网、物联网为载体，聚焦职业健康管理和服务需求，统筹职业健康信息化基础设施、应用系统和网络安全建设，建立职业健康信息化监管服务系统。可推广应用“职业健康码”，整合用人单位、职业健康检查、工作场所检测评价、职业病诊断鉴定等信息，实现监管部门、企业、劳动者等多方信息共享，做到精准督查、靶向执法。
随着工作节奏的加快，职工面临的工作压力越来越大，心理状况难免出现问题。职业健康不仅要关注尘肺病、职业中毒等传统的职业病防治，同时也要关注心理健康问题。要探索开通职工心理健康咨询热线，建立“心理咨询室”“情感交流站”等，及时为职工提供人文关怀和心理疏导等专业服务。针对职工存在的不良心理，要有的放矢普及心理健康知识，开展心理健康测试，采用心理辅导、心理咨询等个性化措施，及时消除职工情绪变化带来的不稳定因素。
职业病防治是一项系统工程，为特殊工种人员提前办理退休只是一个手段。期待全社会共同关注职业病问题，全域开展职业病综合防控，保障职工健康权益行动，共同筑牢职业健康“防火墙”。