本报讯 12月13日，全省工会深化新时代劳动领域“枫桥经验”交流会在绍兴枫桥学院召开。会议总结推广了我省新时代劳动领域“枫桥经验”工会新实践，为实现打造新时代和谐劳动关系最优省目标提供了工会新作为。
交流会上总结推广了工会劳动法律监督、劳动关系预警、劳动争议多元化解等工会法治化建设工作新实践，推进了“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制。如宁波市总工会的探索劳动关系矛盾纠纷主动感知、源头预防、多元化解体系，绍兴市总工会的打造“工会+法院”访调裁诉全链式工作模式，义乌市总工会的深化社会化维权机制等经验做法各有所长、各具特色，集中反映了近年来我省工会组织在深化新时代劳动领域“枫桥经验”方面取得的成效。
近年来，我市工会始终坚持将“枫桥经验”治理理念贯穿于工会工作全过程各方面，不断深化新时代劳动领域“枫桥经验”。
绍兴市总工会以多形式推进劳动法律监督，开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动、维护职工合法权益联合执法检查、劳动用工法律体检等，通过事前事后、内外部结合的监督模式不断提高监督效能。同时，多层次推进劳动关系预警，构建市、县、乡全覆盖的劳动关系信息员队伍，建立新业态领域等劳动关系直报点，常态化开展职工队伍风险隐患排查化解，提前预警并分析研判，依法妥善化解矛盾纠纷。
值得一提的是，绍兴市总工会积极探索创新“工会+”劳动领域争议多元化解工作，形成了“访调裁诉”全链闭环、全域铺开、多元协同的工会新“枫”景，努力把问题解决在基层、化解在萌芽状态。据悉，实施3年，全市“工会+法院”、“八字桥”工作室、“解纷码”等机制成功化解劳动领域纠纷2167件，为劳动者实现权益5797.05万元。