见习记者 马冰雪
来自热线88643111：“我和单位签订的劳动合同还未到期，我却因体检报告中的一条职业建议，突然被公司辞退。”12月5日，杨先生给晚报打来热线电话，他认为公司这么做不合理。
记者核实：“我是9月26日收到的体检报告，11月24日，公司突然通知我要解除劳动合同，第二天我就无法进入公司正常上班了。”杨先生告诉记者，9月1日，他参加了公司统一组织的职业健康检查。记者在他拿出的一份职业健康检查表中看到，职业健康检查表中“电测听”检查结果提示有6个指标偏高，体检结果为“职业禁忌证”，职业建议栏写着“建议不得从事噪声岗位操作”。
杨先生今年49岁，他于2022年8月9日与公司签订了期限为2年的劳动合同，担任厂务技安员，负责厂区系统设备的巡视检查及修缮维护等工作。杨先生说，他所处的工作环境中确实有时会出现机器设备的高频啸叫声，“但我的听力是正常的，日常的生活交流都没有问题。当时在单位规定的医院进行过入职体检，体检结果都是正常的。”
记者看到，这份解除劳动合同通知书上写着：“因您个人状况不适合目前工作岗位，公司可以提供的合适岗位您也拒绝接受，现根据《劳动合同法》相关规定，公司决定从2023年11月24日起与您解除劳动合同。”杨先生表示不认可通知书中“拒绝合适岗位”的说法，他曾主动向公司提出“换岗不换薪”的诉求，但双方未能达成一致。
记者从绍兴袍江医院健康管理中心了解到，职业健康检查是针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，需要用人单位提供相关的工厂环境的检测报告才能进行相应的职业健康检查项目，检查的结果供用人单位参考。
“职业禁忌证并非都是‘病’，因此不能称为‘症’，对于一般人来说是正常的指标，出于职业接触的考虑，提高要求而作为了职业禁忌证，保护劳动者的健康安全。”相关负责人解释。
随后，记者电话联系了杨先生所在公司的人事经理王女士。她表示，根据相关法律规定，一旦职业健康机构出具了职业禁忌证告知书，单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。王经理说，目前，单位已向杨先生发送了解除劳动合同通知书，并会支付相应的经济补偿金。
对此，记者联系了浙江学通律师事务所律师鲁东方。她表示，根据《中华人民共和国职业病防治法（2018修正）》的相关规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。“在上述情况下调岗虽是单位的法定义务，但是关于调岗的具体事宜应当由双方协商一致，若双方未能协商一致，单位直接提出辞退劳动者，那么用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。”鲁律师说。