城市之间的竞争归根到底是人才竞争。近年来，绍兴大手笔招引人才，为更多有梦想、有能力的“新绍兴人”提供舞台。引得来，留得住，更要用得好。相信在人才强市战略的指引下，绍兴不仅能在抢人大战中胜出一筹，而且会让各类人才在绍兴实现人生价值和人生理想。
绍兴在国内算不上是人口大市，甚至在全省人口总量也仅排在第七位（2022年末）。但近些年来，随着各类引才政策的不断出台，绍兴城市吸引力持续上升，人才结构不断优化，越来越多的外地人来绍留绍，与水乡相约、与古城结缘，择业置业、安家定居，这些慕名而来的“新绍兴人”，让绍兴这座古城变得更有魅力、更加美好。
招才纳士，绍兴是“英雄不问出处”。从2002年开设第一家公办外来务工者子弟学校，到自2018年始连续6年开出招才引智“人才专列”，绍兴前往国内40余座城市400多所高校招引人才。纵观引才结构，无不体现了绍兴产业的传统与未来。作为传统制造业大市，绍兴离不开一线工人筑基架梁，而作为全省制造业“腾笼换鸟、凤凰涅槃”之代表，绍兴更离不开高新人才出谋划策。无论是一线工人还是高端人才，都是推动绍兴发展的主引擎、生力军，是最该引、最要引的重点人才。
留住人才，绍兴是“有心打石成针”。引才容易留才难，绍兴在这方面，可谓是花足了心思、下足了功夫。从疫情防控期间开出“就业专列”“就业大巴车”，不远万里去接人，到春节期间推出“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包，再到9月刚刚推出的安排人才配偶就业、子女“入学绿卡”等，这一系列举措，真真切切、扎扎实实地做到了外地人心坎上，不仅解决了其面临的实际困难，而且让这些新市民感受到了来自绍兴这座城市的温情与暖意，在独在异乡为异客的情境中，这样被关注、被关怀的体验感无与伦比，随之转化的认同感和归属感，为其在绍安居乐业打下了情感基础。
用好人才，绍兴是“我来搭台你唱戏”。从清华大学博士李军配获得绍兴第四届海内外高层次人才创新创业大赛一等奖，得到政府2000万元创业基金扶持，到绍兴加大人才项目“免评审”，畅通和规范高层次人才流动和“双聘”机制，再到绍兴出台“增值式”人才服务十条，实现从“快捷服务”到“增值服务”的迭代升级。绍兴以最优厚的奖励待遇、最宽松的政策空间，表现出了对搭建政策戏台最大的努力，对鼓励人才唱戏最大的诚意。而在各地财政过紧日子的大背景下，绍兴将好钢用在刀刃上，用在关键处，无不体现出绍兴对人才赋能、人才强市的坚定与信心，给了来绍奋斗的各路精英最强大的后盾支持。