全勤工作1个月 工资只有257元？

　　近日，来自河南新乡的炎女士反映，自己是一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资。

　　工资单显示，炎女士绩效、全勤等各项加起来，应发工资为4736元，但是校区正负增长这一项就扣掉了4100元。对此，该公司工作人员解释称工资改革也是为了调动老师积极性，让老师拿到更多工资，并且已经在会议上进行公示，并非一言堂，全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。并非平白无故扣钱，确实校区流失了很多学生。

　　当地劳动监察大队调查后认为，企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查。

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，单位不能随意克扣员工的工资，最低工资是当地政府规定的一种最低保障，只要员工正常出勤，无论单位的工资、绩效、奖金怎么算，包括有些单位存在的“有责底薪”，即员工没干出业绩就不给工资，这都是不对的。

　　遇到单位随意扣工资的情形应该怎么办？杨保全提示，首先可以和单位进行协商，明确告知相关的法律规定，如果协商不成可以找单位或所在地的工会，由第三方介入进行协商。其次可以直接拨打12333或12345的电话投诉，劳动保障热线、市长热线等会有相关部门处理，转接到劳动行政部门会告知单位具体的法律如何规定。最后还可以提起劳动仲裁以及打官司。

　　（据中新经纬）