“有胆有识”推进能级工资集体协商

　　钟伟

　　职级晋升、工匠培育、创新创造奖励……越来越多的条例被写入职工能级工资协商合同，让职工创新更加薪。据《绍兴晚报》6日报道，新昌一些企业在能级工资集体协商方面推进有成效，为其他企业树立了榜样。

　　当前，各地普遍建立起较为完善的企业工资调整共决机制、收入正常增长机制和支付保障机制，较好地维护了职工的合法权益。但工资问题经常是“工人不满、老板头疼、政府担忧”的核心问题，也是劳资纠纷的焦点。开展能级工资集体协商，改善了企业的用工环境，促进了社会的和谐稳定，对于推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”有着重要意义。

　　在经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的今天，能级工资集体协商为劳资双方建立了一个平等对话和沟通的平台，但能级工资集体协商内容远超工资范畴，将创新创造奖励、学历工龄津贴、职称职级晋升等事项纳入企业合同，这种“以技提薪”的做法必然能够释放“鲶鱼效应”，激励更多人走技能成才的道路。

　　把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，督促企业开展能级工资集体协商，彰显“技高者多得”的薪酬激励导向，但能级工资集体协商涉及面广、法规政策性强、发展空间大、需要破解的现实矛盾问题也比较多，要达到职工群众体面劳动、劳动关系稳固和谐、职企双方利益双赢的效果，政府、工会和企业必须齐抓共管、密切合作，通过劳资关系双方面对面的对话协商达成共识、推动解决。

　　对于推行工资集体协商，一些企业经营者心存疑虑，担心集体合同会过度保护职工利益，一旦合同条款无法完全落实，会引起职工的不满，带来不必要的麻烦。因此，需要解决协商主体的“认识”问题，通过发放有关工资集体协商的法律法规，编印相关学习资料等方式，提高企业对工资集体协商的性质、作用的了解和认识，为工资集体协商工作的开展营造良好的社会氛围。

　　作为职工方的代表，工会与企业进行工资协商是其他组织不可替代的，但现行的企业领导体制，决定了工会只是企业的一个内部机构，往往受制于企业，不能理直气壮地维护职工的合法权益。因此，需要增强企业工会的“胆识”，切实解决在集体协商中不敢谈、不会谈、不愿谈的突出问题。各级工会要与同级党委、政府及有关部门加强沟通，把工资协商纳入对企业的考核目标，列入工商、劳动等部门对企业的年检条件，作为劳动关系和谐企业的评比依据，为企业工会依法开展工资集体协商“撑腰”。