记者 陈琪 通讯员 项泽统 潘晶晶
本报讯 “被评选为青年科学家后，公司在我原薪资待遇基础上增加5000元/月，还给予我购房一次性补贴15万元等奖励，这对我们外来科研人员来说，是暖心的福利，能让我们沉下心来做研发。”在浙江医药新昌制药厂创新实验室，正在对新产品进行研发和测试的实验室负责人周迪告诉记者。能级工资激励下，他还先后获得浙江工匠、绍兴工匠、浙江省科学技术进步奖一等奖等荣誉和奖项。
浙江新宝汽车电器有限公司是新昌一家集研发、制造、销售汽车线束产品于一体的国家级高新技术企业，在车灯线束等细分行业处于全球领先水平。“工资集体协商一直在做，新昌县总工会制定的《关于全县推进能级工资集体协商助力高质量发展建设共同富裕区的通知》出来后，根据企业发展，我们升级完善制度，使程序更规范，对职工的激励机制也更细、更全面。”该公司工会主席王迎春介绍，职级晋升、工匠培育、创新创造奖励……越来越多的条例被写入职工能级工资协商合同，让职工创新更加薪。
“工资薪酬是职工最关心、最直接、最切身的利益，公司不断完善集体协商制度，通过协商例会、工会活动等，对不同层级的职工进行民意摸底，广泛收集职工意见建议，倾听职工对薪资机制的意见和建议。”王迎春介绍，除了能级工资，企业还将职工福利、对企业合理化建议等纳入职工集体协商范畴，鼓励职工自我提升，更全面地激发了职工的干劲与冲劲。
新昌县总工会相关负责人介绍，接下来将进一步推动企业能级工资集体协商制度覆盖率，促进集体协商提质增效，不断提高企业技术人才和先进职工的待遇，让职工在推动产业赋能和高质量发展中更好地发挥主力军作用，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。