近些年，通过一系列“壮士断腕”的举措，我市从以“三缸”（酱缸、染缸、酒缸）为代表的传统产业转型升级为以“三片”（药片、芯片、刀片电池）为代表的新兴产业。新产业必定使用新装备，必然需要新技能，这对从事新产业的一线工人提出了更高要求。新产品、新科技的最终落地，离不开千千万万的一线工人。市总工会以物质奖励方式，对一线职工“技能提升”进行奖补，关注“基层多数”，激发广大一线职工潜能，可一定程度为绍兴实现高质量发展跃升，抢占制造业优势高地，积攒下坚实有力的基础动能和先发势能。
本次奖励对象面向中层及以下一线职工，同时囊括了灵活就业人员，对这些基层职工“技能提升”进行奖励，是一种方向引导，也体现了关注“基层多数”。奖励无疑是一种鞭策，但更是一种倒逼，有利于在各行各业形成一种以学习为荣、怠惰为耻，以向标兵看齐、帮后进提升的你追我赶、互帮互促的浓厚氛围；而关注“基层多数”，也将充分激发一线职工提升自我、超越自我的潜力，让基层职工感受来自组织的关怀和鼓励，让他们既能有效提升技能，又能获得满满的归属感、认同感。
关注“基层多数”，就牵住了一线职工“技能提升”这个牛鼻子，牵住了高质量发展的重要引擎。但仅依靠当前的事后奖励似乎还欠些火候，应面向基层职工群体，采取多渠道资源供给方式，全面提升其技能素质水平。如提供线上线下免费专题培训、聘请行业精英客串讲座、开办夜学班为考证职工提供学习场所和辅导、鼓励企业建立传帮带机制等，进行针对性培训、公益性辅导、手把手教学，补齐基层职工学习资源相对匮乏、自学难度相对较大短板，从而为进一步打开多赢共赢局面，助推绍兴产业强市、人才强市高质量落地贡献最坚实的一线职工力量。