滨控集团创新“选育管用”模式
服务地方跑出青春“加速度”
■ 记者 陈嘉琦
通讯员 陈燕君 伍佳贝
本报讯 9月24日上午，绍兴滨海新区控股集团有限公司新入职员工与党员代表走进沥海街道全德社区，与社区党员、群众共同开展“巧手裁锦绣 青春话担当”双节主题活动。活动现场，青年党员体验剪纸雕灯工艺，感受传统文化魅力，同时立足岗位分享奋斗故事，传递奋进力量。
这一活动，正是滨控集团赋能青年员工入职成长、创新青年人才培育模式的生动缩影。近年来，滨控集团坚持人才是第一资源，将青年人才培育作为高质量发展的核心抓手，创新“选育管用”模式，健全发现储备、培养锻炼、考核评价、选拔使用全链条，推动青年人才成为赋能国企发展、服务地方建设的中坚力量。
围绕“选育管用”环环相扣、闭环发力，滨控集团形成一体化人才发展新生态。在“选”上，聚焦岗位急需和长远储备，完善青年人才发现机制，精准识别有潜力、能担当的好苗子；在“育”上，深化“青蓝结对”师带徒，精准结对9对师徒，围绕岗位实务、政策解读、管理能力提升开展专题培训20余期，实现中层干部、青年后备人才全覆盖，并依托“排头滨”青年突击队，选派7名优秀青年干部跟岗锻炼，让青年在实战中经风雨、长才干；在“管”上，健全绩效考核与激励机制，落实“以岗定薪、以绩定酬”，将薪酬与岗位贡献、工作实绩深度绑定，激发干事创业积极性；在“用”上，推行核心管理岗位竞争上岗，坚持凭能力、凭实绩选人用人，为想干事、能干事、干成事的青年搭建舞台，让优秀人才脱颖而出，助力集团市场化经营。
青年力量正成为滨控集团展现国企担当、服务地方发展的生力军。截至目前，集团青年宣讲团已吸纳青年党员15名、“809000”青年宣讲团成员10名以及巾帼宣讲队成员7名，先后在“青声嘹亮”基层宣讲、“聚力新征程 建功新时代”主题宣讲比赛、“青廉这young说”等活动中表现出色，并在政策解读、志愿服务等市域文明新实践中不断擦亮滨控“青”字招牌。
滨控集团有关负责人表示，将持续迭代升级“选育管用”模式，不断完善青年人才梯队建设，持续激发青年人才创新活力，着力锻造一支忠诚担当、实干有为、能战能胜的青年铁军，在助力集团经营与服务地方发展的双轨上，跑出青春“加速度”。