■ 记者 徐晶锦
近日，第五批省科协院士（专家）工作站及重点支持的省科协院士（专家）工作站认定名单揭晓，我市共有17家工作站入选，数量创历年新高。
荣誉的背后，是一幅更广阔的图景：截至目前，全市累计引进顶尖专家16名、省级及以上领军人才1600余名，重点人才引育工作连续多年位居全省前列；近三年，全市年均新增就业大学生14万人，城市人才吸引力连续多年跻身全国前25位。
绍兴，何以广聚天下英才？答案，就藏在“生态”二字里。
当前，城市间的创新之争，早已超越技术、项目、要素的单点比拼，转向创新生态与创新体系的整体较量。围绕人才需求的精准匹配、人才资源的高效配置、人才价值的充分释放等人才改革痛点，绍兴正全力构建一流创新生态，让“名士之乡”成为人才的向往之地、创业热土。
作为民营经济大市，绍兴如何将产业优势转化为人才胜势？近年来，我市聚焦“2832”产业架构，迭代升级人才服务政策机制，构建人才创业项目“招引—转化—赋能”全周期支持链条，让产业成为集聚人才的最强磁场。
以赛引才是绍兴招才引智的重要抓手。黄帆团队在第五届中国·绍兴“万亩千亿”新产业平台高层次人才创业大赛智能视觉专项赛斩获二等奖，之后她选择扎根诸暨创办企业，深耕商业卫星复合材料结构产品研发与产业化。创业初期，资金、场地、经验不足是初创团队普遍面临的难题。当地政府及时跟进服务，落实场地支持与政策扶持，全程护航项目成长。今年9月，项目提早建成投产。
许多在绍兴创新创业的人才，道出了共同的感受：“选择绍兴，是因为这里不仅给资源，更给你试错的空间、耐心的时间。”
“长期主义”被写入今年市政府工作报告，“干好难而正确的事”成为全市上下共识。正是这份战略定力，让绍兴敢于为人才成长厚植沃土、涵养生态。
人才需要舞台，政府全力搭台。我市探索“人才+基金+园区”协同招引模式，引导民营人才创业园联动投资机构设立人才基金，精准投向招引的人才项目；壮大成果转化服务机构，建强中试、概念验证等各类创新服务载体，构建“市级统筹、属地保障、市场运营”三级联动机制；畅通链路合作，组织开展高层次人才“区县行”，在嵊州市一场对接会上，人才创业企业汉膜能源与昂利康制药达成阿莫西林类溶液处理项目合作意向，项目规模预计达千万元。
政府陪跑，金融接力，绍兴以长期主义的耐心托举人才成长、培育创新火种。各地积极探索“以投代补、投补结合、投贷联动”多元扶持模式，上虞区创新“基金领投+平台参股+投贷联动”机制，已为3个项目授信5.6亿元；新昌县构建“基金投资引路、银行信贷供血”的金融服务闭环，今年已发行科创债3亿元。
诚意满满、倾心付出，换来人才近悦远来的生动局面。今年以来，全市新牵引落地人才创业项目45项，带动总投资约10.71亿元。“名士之乡，万物生长”的创新图景，正愈发鲜活。