■ 记者 徐晶锦
近日，浙江诚邦高新纤维科技有限公司“四题一评”专家工作室内，一场“技术会诊”正在进行。中纺院江南分院许增慧专家团队与企业技术人员围桌而坐，样品、数据表铺满桌面，企业将新材料应用、节能减排等领域的技术难题和盘托出，专家边听边记，双方深入交流，一场产学研联合攻关就此开启。
在绍兴，这样的场景越来越常见。面对“卡脖子”技术难突破、创新力跟不上市场需求等痛点，企业化身“出题人”，高校院所科研人员当好“答题人”，有效打通科技创新与产业需求脱节、科技成果转化不畅的堵点。
一“问”一“答”之间，人才深度嵌入科技创新与产业创新融合全链条。企业找到适配的专家和技术，实验室成果也加速“跑”进车间、走向市场。去年以来，全市高层次人才协助企业凝练技术需求1006项，人才浓度形成了独特的“技术原浆”效应。
创新成果落地见效，打通机制堵点是关键。市委人才办相关负责人表示，人才培养、引进、评价、使用、流动、激励各环节的“小梗阻”若不及时疏通，就可能变成制约创新的“大问题”。绍兴以全省唯一的教育科技人才一体改革综合性试点为契机，构建人才赋能“四题一评”协同攻关、人才科技项目“一评两认”等人才赋能“两新”深度融合九类模式，推动产才精准匹配。
人才好不好，企业说了算。我市构建“企业认定、政府认账”闭环机制，先后赋予专精特新“小巨人”、新型中小科技企业等10类400多家企业人才自主评定权限，已自主评定人才项目22个、高层次人才1118人。
着眼创新资源集成配置，我市探索推行人才科技项目“一评两认”机制，对企业招引的市级人才计划项目与产业类科技项目实行评价结果互认、政策资金统筹、管理服务联动，申报周期压缩约2个月。目前已累计互认项目33个，推动26项创新成果落地转化。
龙盛集团研发高级经理王专就尝到了甜头。他长期深耕高固色率活性染料关键技术研发，牵头的项目入选市级科技计划后，通过“一评两认”同步获认人才计划，本人还获评D类高层次人才。“现在研发底气更足了！”王专说。
推动人才向产业一线集聚，高能级科创平台是关键支撑。我市深入实施人才引领企业创新平台发展提质三年行动，打破以往教育、科技、人才领域各自为政的“孤岛效应”，推动科研成果加快转化应用。
“企业的痛点在哪里，人才就流向哪里。”沿着这一思路，我市大力推动人才有序流动，实施校院企高端人才“互聘共享”，深化高校“人才驿站”“编制池”等特色载体建设，累计选聘“科技副总”“产业教授”等流动共享人才1053人，30余名企业专家“入池”“入站”。“编制在高校，科研在平台，转化在企业”模式广受人才青睐。
机制活水奔涌，产业创新活力持续迸发。近两年，全市已集聚低空经济、人工智能、集成电路等重点领域省级以上领军人才280人，参与省级及以上人才科技项目392项。人才链、创新链、产业链咬合得愈发紧实，让绍兴这棵创新大树不断开枝散叶、开花结果。