“罗书记传授的经验，我还在逐步消化，目前还差不少火候！”最近，浙江省绍兴市越城区东湖街道五和村党委书记、村委会主任金刚正忙着为村集体发展谋划新思路。不久前，在越城区“砺雁行动3.0”村（社区）党组织书记“小精灶”师徒结对活动上，金刚正式向鉴湖街道坡塘村党委书记罗国海“拜师”，成为全区12对结对师徒中的一对。
“砺雁行动”是绍兴越城区加强村（社区）干部队伍建设的重要品牌。2024年，该行动完成从1.0到2.0版的迭代升级，创新推出“小精灶”师徒帮带模式，优选经验丰富、实绩突出的村（社区）书记与后备人才结对，“一对一”提供精细化指导。“今年的‘砺雁行动3.0’，我们进一步迭代升级，将帮带培养范围从村（社区）后备人才，延伸至在职村（社区）党组织书记。”越城区委组织部相关负责人介绍，本次12位徒弟均为新上任的村（社区）书记，普遍存在基层经验不足等问题，而结对的“师父”都是资深书记，像罗国海已连续3年“收徒”，帮带和基层治理经验十分丰富。
作为去年12月刚上任的新书记，金刚坦言，五和村辖区面积广，户籍人口近4000人，产业以传统农业为主，基层治理和乡村发展面临较大压力。“罗书记传授我工作的核心逻辑，首要是凝聚村‘两委’班子力量，逐步吸纳老党员、骨干力量参与村级治理，要循序渐进、稳扎稳打，切忌‘眉毛胡子一把抓’。”金刚表示，这些建议帮他厘清工作思路、化解履职迷茫，“结对帮带是长期机制，后续我将持续向罗书记请教学习、跟学历练，不断补齐能力短板。”
在结对活动上，“徒弟们”都像金刚一样，结合自身实际梳理工作难点、堵点，与结对“师父”深入交流、共析症结、共寻对策。结对赋能，只是越城区村（社区）干部队伍建设的一环。依托“小精灶”培育模式，全区已探索出实战淬炼、赛比驱动、调研谋势等多元路径，全方位赋能村（社区）干部成长。据统计，此前两批25位“小精灶”成员中，已有10人成长为村（社区）党组织书记，9人担任村（社区）党组织副书记，培育成效显著。
“针对新一批的‘小精灶’成员，我们将安排专题调研、实战练兵等环节，不断在拓宽视野、培养锻炼、激励管理上下功夫，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村（社区）干部队伍。”越城区委组织部组织科相关负责人说。
（2026年9月8日 《农民日报》）