亦 声
创新服务打通招工求职快车道
近日，滨海新区官方公益招聘栏目“滨海招才荟”发布第100期招才信息。该栏目运营两年来，已累计服务新区362家企业，释放6414个优质就业岗位，有效破解了企业“招工难”、群众“求职难”的双向痛点。
作为滨海新区的官方公益招聘阵地，“滨海招才荟”立足滨海新区的产业布局，聚焦集成电路、生物医药、高端制造等核心赛道，兼顾现代服务业与基础制造业，覆盖全层级岗位需求，实现产业用工与人才求职的精准对接。同时，平台依托新区官方公众号搭建专属模块，由专业国企运营，严格核验岗位信息，坚持公益化、数字化、常态化，彻底规避了虚假岗位和收费乱象。官方背书的公益服务，为平台积累了良好的口碑，平台自然成为企业招工与市民求职的首选。
在传统招聘场景中，企业常面临供需匹配度低、无效沟通多的问题，求职者则遭遇岗位信息真假难辨、适配岗位难找、求职流程烦琐等情况。滨海新区的人才服务创新形态，一方面深耕垂直服务，聚焦本土企业用工需求，优先匹配本地求职者，大幅提升人岗契合度，助力企业高效招工；另一方面迭代服务模式，创新推出招聘短视频，以可视化、年轻化的视听形式呈现岗位薪资、工作内容等核心信息，打破文字招聘的局限，扩大引才传播半径，全方位打通招工求职的信息渠道。
人才服务的核心是供需匹配、精准对接，“滨海招才荟”的成功，给今后的人才服务工作提供了有益启示：一是要深化产业适配能力，紧跟产业升级节奏，动态优化岗位供给，提升高端技术人才、一线技能人才的精准对接服务；二是要持续迭代数字化服务，丰富新媒体传播形式，细化人才分类服务，兼顾高端人才引进与普通群体就业保障；三是要及时收集服务对象的意见反馈，优化对接流程，让公益人才服务不断提质增效。
小小招聘专栏，一头连着产业发展的用工保障，一头连着市民就业的民生需求。做好人才服务、优化营商环境永无止境，提高其温度、强度、精度还大有可为，只要持续坚守公益初心、深耕精准服务、丰富服务内涵，必能让人才服务载体更多元、匹配更精准、活力更持久。