■ 记者 范文忠 通讯员 吕炬烽
本报讯 这几天，在卧龙电气驱动集团股份有限公司的中央研究院，由“科技副总”、杭州电子科技大学研究员刘栋良领衔攻关的高性能电驱动系统正加速迭代。这位扎根企业20年的资深专家，正带领团队瞄准低空经济赛道，开发载人交通航空器电驱动系统，预计将新增经济效益超亿元。
这一突破性进展，正是上虞区深化教育科技人才一体改革、全面推行“科技副总”“产业教授”机制的生动缩影。作为省高层次人才“校企双聘”流动共享试点单位，上虞区抢抓创新深化改革攻坚开放提升机遇期，不再简单“引人才”，而是致力于“造生态”，通过全面推进“科技副总”“产业教授”机制，着力拆除编制、身份与地域的“隐形围墙”，推动人才从“单位人”向“系统人”转变，真正将人才链嵌入产业链、创新链的关键环节。
把论文写在车间里，把人才育在产业链上。刘栋良不仅是杭电博导，更是卧龙集团副总裁。他和他的团队攻克了高性能交流伺服系统、永磁电机控制等多项“卡脖子”技术，相关成果广泛应用于工业伺服、人形机器人关节模组及奔驰EQC、宇通客车等，累计创造经济效益超20亿元。如今，他正全力助推企业在电动航空新赛道上抢占先机。
杭州电子科技大学博导梁立军教授在担任杭电上虞研究院副院长期间，同样选择一头扎进车间。针对浙江润生化工有限公司染料配色周期长、精度低的行业痛点，他带领团队融合多模态数据与人工智能算法，开发出智能配色系统，将传统需数周的调色流程缩短至数小时。这一技术不仅解决了单个企业的燃眉之急，而且探索出一条“AI+新材料”赋能传统化工转型的新路径，极大地丰富了产品色系。
浙江理工大学王新平教授自担任浙江佑谦特种材料有限公司“科技副总”以来，聚焦高分子材料表面调控与光固化涂层技术，与企业联合攻克了水性涂料在汽车外饰件上应用、光固化乳液稳定性等核心技术难题。双方合作开发新产品10余个，解决技术难题7项，获共同专利2项，累计为企业创收超1500万元。
截至目前，上虞已累计评聘省级“科技副总”“产业教授”9名，数量位居全市第一，推动高层次人才从“象牙塔”走向“生产线”，在解决企业技术痛点的同时实现人才自我成长，为全省教育科技人才一体改革提供县域实践的鲜活样板。