百期“滨海招才荟”释放6400多个岗位

　　两年累计服务362家企业

　　百期“滨海招才荟”释放6400多个岗位

　　■ 记者 朱灵斐 通讯员 余哲晴

　　本报讯 近日，滨海新区官方公益招聘栏目“滨海招才荟”发布第100期招才信息，软件开发、成本会计、技术操作工等一大批岗位集中上线。自2024年发布第一期信息以来，该栏目持续深耕数字化人才服务，着力破解企业“招工难”、群众“求职难”双向痛点。

　　为打破产才匹配壁垒，2024年，滨海新区依托“绍兴滨海新区人才管理改革试验区”官方公众号，打造“滨海招才荟”专属公益招聘模块，由滨海新区人才发展公司运营。栏目常态化征集辖区企业真实用工需求，每周定时更新岗位信息。全程免费公益、信息严格核验、对接便捷高效的服务优势，让企业省心招工、人才安心求职。

　　优质的线上求职平台，为众多外地来绍青年、本地求职者搭建了圆梦舞台。山西籍应届毕业生小杨便是平台的受益者，主修传播学的他，如今在绍兴星航汽车销售服务有限公司担任新媒体主播，入职已满三个月。

　　“这份工作和我的求职意向、大学专业都高度契合。”小杨坦言，自己十分喜欢这份工作，“这是政府搭建的官方平台，岗位真实性有保障，而且流程简单高效，大大提升了求职成功率。”

　　立足新区产业发展布局，“滨海招才荟”聚焦集成电路、生物医药、新材料、高端制造等核心产业赛道，同时覆盖现代服务业、基础制造业等多个领域。平台发布的岗位层级丰富、品类齐全，涵盖高端技术研发、管理、市场营销、一线技能操作等各类工种，既服务产业紧缺高端人才引进，也保障应届毕业生、普通劳动者等群体就业。

　　高效精准的匹配服务，也收获了辖区企业的认可。绍兴泽沃文化创意有限公司通过“滨海招才荟”已成功招录10余名工作人员。“我们常年招聘咖啡师、服务主管等人才，对比各类招聘渠道，这个平台的求职者更匹配岗位，本地应聘者居多。”公司人事负责人鲍祎逾坦言，相较于其他商业化招聘平台，“滨海招才荟”垂直性、针对性更强，求职者意向匹配度高，有效避免无效沟通，提升了企业招聘效率。

　　不止于图文信息的精准发布，滨海新区人才发展公司持续丰富“滨海招才荟”服务形态，今年创新推出招聘短视频形式，开启“可视化引才”的全新探索，让岗位需求、薪资待遇等核心信息直观可感。短视频同步覆盖主流新媒体平台，以更年轻化、互动化的表达方式触达青年求职群体，实现招聘服务从“文字阅读”到“视听触达”的跨越，进一步拓展了栏目引才聚才的传播半径。

　　据统计，栏目运营两年来，累计服务新区362家企业，释放6414个优质就业岗位。凭借公益化、数字化、常态化的服务，该栏目已成长为滨海新区重要的线上人力资源服务阵地。