■ 记者 徐晶锦
本报讯 “引入藤编技艺培训项目以来，村里累计售出藤编作品500余件，收益超2.7万元，其中2.3万余元用来发放村民工资。”近日，在绍兴市选调生“助村思享汇”工作汇报展示活动现场，越城区鉴湖街道坡塘村村委会主任助理、选调生徐强，晒出驻村成绩单。当天，全市12组选调生师徒团队轮番登台，围绕盘活乡土资源、赋能特色产业、活化老旧村落、落地民生服务等主题分享实践案例，生动展现新时代选调青年扎根基层、投身乡野的实干图景。
把年轻干部放到基层一线“墩苗”历练，是我市锻造高素质专业化干部队伍的“关键一招”。近年来，我市持续健全选调生全周期培育、全链条管理、全方位赋能工作体系，积极推动年轻选调生在乡村振兴、基层治理、矛盾调解等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，为干部队伍储备优质“源头活水”。
入村“闯关”，“真心”二字是最好的通关钥匙。新昌县东茗乡金山村党总支副书记、选调生郎蕾洁还记得，初到村时，她认不得路、辨不清人、听不懂方言。为快速融入乡村、摸清村情民意，她一户户跑、一家家记，民情日记里攒下475户1058人的所思所盼。
针对优质农产品“出山难”、乡村文旅资源“引流难”的双重困境，她一边对接高校设计团队，给小番薯换上新包装；一边牵头开发农事研学课程，探索“文化+游学+教育”的新路子。“驻村一年，金山村淘到了‘真金’，我也悟到了扎根基层的‘真经’。”郎蕾洁深有感触地说。
为了让更多选调生找准方向，我市各地精准搭台，推动青年干部在靶向实践中精进本领、成长成才。嵊州市紧扣“强城、兴村、融合”主线，建立香榧产业升级、越剧文化传承、未来乡村建设等特色调研选题库，选调生按专业所长自主组队，开展选题调研，在实地走访中探寻破题路径；诸暨市组织选调生赴杭州开展研学，深入了解低空经济管理运营模式，零距离体验智能仿生手等颠覆性科创产品，拓宽产业发展视野。
搭平台还要强帮带，压担子更要教方法。为补上选调生实践能力相对偏弱的短板，柯桥区组建“镇街导师+村书记+驻村指导员”复合型导师团，引导青年干部围绕集体经济增收、闲置资源盘活、数字乡村治理等重点难点，跨区域组队认领攻坚项目。上虞区构建区领导领航、镇街班子护航、村书记助航的三级帮带机制，推动选调生在产业发展、文脉活化、民生服务一线练硬功、长才干。