青年入乡，早日让“样本”成为“风景”

　　青年入乡，早日让“样本”成为“风景”

　　■ 风 云

　　近日，浙江省农业农村厅公布第一批青年入乡发展改革试点地区名单，上虞区成功入选并承担集成改革试点任务，系全市唯一。试点周期为2026年8月至2027年底，上虞区将围绕工作机制、政策供给、要素保障等七大领域，探索形成可复制、可推广的青年入乡“县域实践样本”。

　　青年入乡，深耕田园，给绍兴农村广阔天地带来了勃勃生机。尤其是今年，我市出台《青年入乡发展“十百千万”计划》及《青年入乡赋能中心建设指引（试行）》，梳理优化覆盖市县两级的青年入乡扶持政策体系，在引育乡村十路人才、培育乡村百种业态、孵化乡村千个经济实体、带动万名农户增收上，取得了丰硕成果。众多农业科技人才、电商促富人才回归乡野成为致富带头人，一大批老台门、闲置粮仓变身文创空间、创业公社，稻田咖啡、陶艺工坊、露营基地等潮流业态持续涌现，乡村共富图景正越来越清晰地呈现在人们面前。此次上虞区入选全省首批试点地区名单，必将为绍兴青年入乡再添一把火。

　　上虞之所以能成为试点，自有其成功秘诀。比如在人才引育上，上虞通过承接2026年全省返乡入乡合作创业现场推广暨人才对接活动、长三角乡村旅游宣传推广活动以及全省闲置农房盘活利用现场会等，招引落户了一批省市及以上重点乡村人才振兴创新创业大赛项目。比如在业态培育上，当一些地方陷入低端、同质化竞争之时，上虞独出机杼，已培育出国家级甲级民宿、研学基地试点、省级“乡村侨舍”等高端业态实例。比如在生态建设上，上虞以人才链为核心，以教育链为支撑，以创新链为动力，以产业链为载体，构建四者同频共振的全链条乡村人才发展生态，破解了乡村人才供需错配、科技成果落地难等痛点。无论是以赛引才，还是错位竞争、融合发展，都形成了差异化的先发优势，值得各地学习借鉴。

　　一花独放不是春，万紫千红春满园。推进青年入乡工作，上虞作为试点地区自然要率先示范，努力在工作机制、政策供给、要素保障等领域继续探索创新，推进更大力度改革，催生更多创新成果，打造过硬“样本”。各地则不能简单照搬复制，而是要以《青年入乡发展“十百千万”计划》为指引，借鉴试点地区的好做法好经验，因地制宜寻求适合自身的方法与路径。

　　比如在人才引育上，既要一如既往重视农业科技人才、乡村运营人才，也要瞄准各类创意人才、设计人才，引导他们深挖乡村特色资源，开发文创产品、网红美食、沉浸式体验项目等，推动“老特产”变身“新国潮”。既要关注本地青年，也要充分利用所在地大专院校的青年学子这个群体。像柯桥区杨汛桥街道蒲荡夏村，就以自身毗邻浙江树人学院的优势，鼓励在校大学生创业创新，成功孵化了电商基地。再如在政策供给上，要扮好“探路者”角色，尝试将优秀入乡青年纳入县级人才计划，在评优评先、政策扶持、人才评定等方面给予更优保障，包括推荐优秀青年参与村级治理、合作社运营等，以增强其归属感、认同感和获得感。

　　改革的价值从来不是打造孤本案例，而是推动经验从“点上突破”走向“面上开花”。只有营造人人皆可创业、人人皆可成才的良好氛围，才能使一地“样本”逐渐成为全域“风景”，更好地汇聚青春力量，激荡起乡村振兴的强大动力。