■ 记者 徐晶锦
见习记者 鲁 琪
本报讯 凭借黄酒酿造领域的多模态数据融合与建模研究，浙江工业职业技术学院教师许罗力近日被认定为我市D类高层次人才。“以前评完项目再评人才，流程长、材料多，现在市级人才计划和科技项目评审壁垒打通，实行‘一评两认’，省时省心。”许罗力说，这股“为人才减负、为创新提速”的劲儿，为其科研攻关增添了底气。
面对产业转型升级新趋势，如何激活科技创新这一核心动力，催生更多新质生产力？市委九届十次全会明确提出“科技即产业”理念，聚焦产学研用融通，深化教科人“三位一体”高质量发展试验区建设，建立健全基础研究多元投入、人才科技项目“同评同认”等机制。一场从机制入手的改革，正是为了搭建起跨越“两新融合”难关的“路”与“桥”。
破除体制机制壁垒，关键是让“分灶吃饭”变为“同灶起火”。今年，我市在去年试点的基础上，在全市扩面实施科技、人才项目“一评两认”机制，推动人才评价与科技项目评审深度融合，大幅精简申报、审批流程，为人才成长和项目孵化打通快车道。针对传统人才评价中“评用脱节”的痼疾，近期我市深化“企业认定、政府认账”机制，将授权主体拓展至新型中小科技企业等11类用人主体，赋予全市400多家用人单位人才项目自主评审等权限。
流程做减法，效能做加法。用人主体真正握住“话语权”，让创新动能持续反哺产业。市委人才办相关负责人表示，依托“一评两认”改革，有效推动科研成果加速走出实验室、投入生产线。目前，全市通过该机制已互认项目33个，26项创新成果实现初步转化。
今年，我市还将这一机制延伸至人工智能领域，支持相关科技项目与“名士之乡”英才计划领军人才项目“同评同认”，只需一次评价，同步双向认定，让政策协同、资源统筹、评价联动真正成为教科人一体发展的“黏合剂”。
改革的步子大步向前，但另一道“隐形壁垒”同样不容忽视。在财政科技资金长期向应用端倾斜的惯性下，绍兴的基础研究经费占全社会R&D经费比重仍有提升空间，原始创新的“源头水”还不够丰沛。为此，我市把提升原始创新能力摆在更突出位置，不断凝聚政府、企业、社会合力，构建基础研究多元投入机制。
市科技局相关负责人介绍，目前，我市已与省基金办签署协议，设立浙江省自然科学基金绍兴联合基金，专项支持青年人才开展基础理论与应用基础研究。新印发的《绍兴市“十五五”教科人“三位一体”高质量发展试验区建设发展规划》更明确目标，“十五五”期间，全市基础研究经费占比将从1.6%提升至5%以上。着眼机制破题，绍兴正一步步打通产学研用创新全链条，让源头活水真正奔涌起来。