■ 记者 朱灵斐 通讯员 王 刚
本报讯 生物医药产业具有研发投入大、技术壁垒高、成长周期长、人才依赖度高等鲜明特征。针对产业发展的堵点、企业成长的痛点，滨海新区人才工作局近年来推行“一企一策”定制化服务，通过技术变现、人才引育等精准举措，为生物医药企业创新发展构筑坚实支撑。截至目前，新区累计培育生物医药类高新技术企业62家，产业升级步伐持续提速。
位于滨海新区科创园的浙江洪晟生物科技股份有限公司，是一家深耕新型动物疫苗及佐剂研发、生产的国家高新技术企业。面对猪流行性腹泻病毒变异频繁、市场高效疫苗缺口突出的现状，企业自2021年启动核心疫苗研发项目，累计投入研发资金超1000万元。目前，已有3款产品进入新兽药注册阶段，其市场前景十分广阔。
“这款疫苗主攻母猪疫病防控，是我们当前投入最大的核心项目。”企业研发总监查银河介绍。然而，漫长的研发周期与高额投入是洪晟等生物医药企业的共性难题——新品上市前，企业普遍面临“零销售收入”的窘境，直接影响高新技术企业认定关键指标达标，进而波及税收优惠、项目申报等政策红利的兑现。
为破解这一困境，新区人才工作局依托企业现有研发资源，协助洪晟生物申报市级中试平台，导入创新券配套政策，引导企业以核心技术为周边同行提供工艺合作服务，打通“技术变现”路径。“目前已有10余家动物疫苗企业与我们公司开展工艺服务合作。”洪晟生物副总经理童夏霞表示，有了稳定的营收渠道，我们长期投入研发的底气更足了。
精准服务不止于技术赋能，高端人才引育同样为企业注入强劲动能。浙江智达药业有限公司深耕纳米药物递送平台技术，专注高端抗肿瘤创新制剂的研发与产业化。针对企业核心工艺复杂、技术壁垒高、急需海外背景高层次人才的迫切需求，新区人才工作局精准对接，成功协助引进2名高层次人才，并助力其入选“名士之乡”英才计划。“高层次人才的落地，大幅提速了产品研发进程，目前两款核心产品均为浙江省内首个获批的同类产品。”该公司副总经理徐晨说。
针对生物医药企业高企认定的共性难题，滨海新区打出“平台创收、技术变现、人才拓研”组合拳。仅去年，全区新增生物医药类高新技术企业13家。“今年新出台教科人‘三位一体’政策，首次认定的最高奖励40万元。”新区人才工作局相关负责人说。目前，新区实行分级培育、动态评估，“成熟一家、申报一家”，持续擦亮“一企一策”服务品牌。